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　　央廣網(wǎng)北京4月25日消息（記者車麗）據(jù)中國之聲《全國新聞聯(lián)播》報道，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠今天（25日）表示，將完善基層公務員的錄用制度，適當降低艱苦邊遠地區(qū)準入門檻；《事業(yè)單位人事管理條例》（草案）經(jīng)國務院常務會議審議并原則通過，今年將加強事業(yè)單位人事管理工作。

　　針對持續(xù)多年的公務員招考熱目前是否遇冷的問題，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠表示，從全國21個省組織的2014年公務員招考數(shù)據(jù)分析看，報名確認人數(shù)減少的比例同招錄計劃減少的幅度大致相當。目前地方公務員錄用考試報名情況總體正常。

　　李忠：公務員報考的冷熱變化，一定要客觀的、理性地來看。它反映了市場規(guī)律在人才資源配置中發(fā)揮作用，是考生基于個人判斷進行職業(yè)選擇的正常結果。下一步，進一步完善基層公務員的錄用制度，在艱苦邊遠地區(qū)適當降低準入門檻。提高考錄工作的科學化、規(guī)范化水平。

　　李忠說，今年一季度，人社部采取措施規(guī)范落實事業(yè)單位公開招聘制度，懲治并預防事業(yè)單位“近親繁殖”問題。同時，研究完善事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定、考核規(guī)定、競聘上崗規(guī)定；全面推行崗位管理制度。并研究解決機關事業(yè)單位編外用工問題。

　　李忠：臨時工問題應該屬于機關事業(yè)單位編外用人的問題，這個問題非常復雜，而且與很多改革的關聯(lián)性比較大，比如事業(yè)單位機構編制改革、事業(yè)單位分類改革進程，所以要根據(jù)相關的改革進程研究提出妥善解決的政策措施。