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人社部:七類勞動(dòng)保障違法行為應(yīng)向社會(huì)公布

2016-09-12 19:12:00 來源:央廣網(wǎng)

  央廣網(wǎng)北京9月12日消息 據(jù)中國之聲《全國新聞聯(lián)播》報(bào)道,《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》自2017年1月1號(hào)起實(shí)施。人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人今天說,七類重大勞動(dòng)保障違法行為應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布。

  這七類違法行為包括:(一)克扣、無故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大的;拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬,依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的;(二)不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或者不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),情節(jié)嚴(yán)重的;(三)違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重的;(四)違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重的;(五)違反禁止使用童工規(guī)定的;(六)因勞動(dòng)保障違法行為造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的;(七)其他重大勞動(dòng)保障違法行為。

  對(duì)被社會(huì)公布的用人單位,一是應(yīng)當(dāng)將重大勞動(dòng)保障違法行為及其社會(huì)公布情況記入用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案,納入人力資源社會(huì)保障社會(huì)信用體系;二是與其他部門和社會(huì)組織依法依規(guī)實(shí)施信息共享和聯(lián)合懲戒。

  目前,人力資源社會(huì)保障行政部門正在逐步完善相關(guān)制度規(guī)定,依法依規(guī)開展信息共享互認(rèn)和聯(lián)合懲戒,加大用人單位的違法成本。

編輯:劉夢

關(guān)鍵詞:人社部;勞動(dòng)保障

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