央廣網(wǎng)北京5月25日消息（記者王逸群）據(jù)中國(guó)之聲《全國(guó)新聞聯(lián)播》報(bào)道，國(guó)務(wù)院日前印發(fā)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》。專家表示，《意見》的出臺(tái)有利于健全既符合企業(yè)一般規(guī)律又體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)特點(diǎn)的工資分配機(jī)制，對(duì)充分調(diào)動(dòng)國(guó)企職工積極性、激發(fā)國(guó)企創(chuàng)造力和提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力具有重大意義。　

　　國(guó)務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》提出，要改革工資總額決定機(jī)制，改革工資總額管理方式，完善企業(yè)內(nèi)部工資分配管理，健全工資分配監(jiān)管體制機(jī)制等。

　　中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院企業(yè)工資分配研究專家常風(fēng)林分析，長(zhǎng)期以來(lái)國(guó)有企業(yè)工資分配面臨的市場(chǎng)化分配程度不高、分配秩序不夠規(guī)范等問題突出。此次改革的最大亮點(diǎn)是堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)工資分配的市場(chǎng)化方向。工資水平確定要求對(duì)標(biāo)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位、參照市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)有企業(yè)工資水平是否合理更多由市場(chǎng)說了算，工資制定辦法更符合市場(chǎng)規(guī)律。

　　在改革國(guó)有企業(yè)工資總額決定機(jī)制方面，《意見》提出，要完善國(guó)有企業(yè)工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制，分類確定工資效益聯(lián)動(dòng)指標(biāo)。常風(fēng)林解釋，這意味著改革之后國(guó)有企業(yè)工資增長(zhǎng)不再以經(jīng)濟(jì)效益“論英雄”，而是統(tǒng)籌考慮企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位對(duì)標(biāo)以及政府職能部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線等多重因素。工資增長(zhǎng)由多種因素決定，并非弱化企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的極端重要性，也不是只講公平不講效率，更不是普漲工資。改革的核心內(nèi)涵仍是工資增長(zhǎng)咬定“效益”不放松。

　　常風(fēng)林補(bǔ)充道，此次改革對(duì)完善國(guó)有企業(yè)內(nèi)部分配也進(jìn)一步指明方向，要打破長(zhǎng)期以來(lái)部分國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的“平均主義大鍋飯”，調(diào)節(jié)不合理過高收入，讓員工收入能增能減。