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　　央廣網(wǎng)10月17日消息（記者曹美麗 楊守華 劉源源）據(jù)中國(guó)之聲《新聞和報(bào)紙摘要》報(bào)道，長(zhǎng)三角，是中國(guó)人口密度最大的地區(qū)。22個(gè)長(zhǎng)三角的城市中，外來(lái)人口規(guī)模達(dá)到百萬(wàn)級(jí)的城市已達(dá)7個(gè)。其中上海以每平方公里9589人，成為全國(guó)人口密度最大的城市。人口密度如此之大，卻面臨越來(lái)越嚴(yán)重的“用工荒”。長(zhǎng)三角的未來(lái)，還能吸納多少外來(lái)勞動(dòng)力？曾經(jīng)的人口紅利期，還能持續(xù)多久？請(qǐng)聽(tīng)《解密長(zhǎng)三角》第三篇，《長(zhǎng)三角，你能養(yǎng)活多少人？》。 14-10-17 新聞和報(bào)紙摘要全文>>>

　　四川人劉勇生2002年就帶著妻兒來(lái)到上海。那一年他35歲，一沒(méi)技術(shù)二沒(méi)文化。他租下一間店面，開了個(gè)飯館，主營(yíng)川菜。老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)，生意就這么一點(diǎn)點(diǎn)地做起來(lái)。在劉勇生看來(lái)，上海，總是給勤勞的人留足了機(jī)會(huì)。

　　劉勇生：剛開始來(lái)上海的時(shí)候人生地不熟，從小到大慢慢開起來(lái)。剛開始是一百一十多個(gè)平方，我們的生意慢慢好轉(zhuǎn)了，現(xiàn)在是四百多個(gè)平方吧。在這邊，你只要努力，就很有前途的。

　　上世紀(jì)90年代中后期，在產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)下，我國(guó)吸納外來(lái)勞動(dòng)力的主要地區(qū)由珠三角轉(zhuǎn)移到長(zhǎng)三角，這里逐漸成為一個(gè)凈人口遷入地區(qū)。上海外來(lái)勞動(dòng)力以每年20萬(wàn)人的速度增長(zhǎng)，凈遷移率高達(dá)8.24%，這個(gè)時(shí)期，長(zhǎng)三角對(duì)人口的吸納和消化，也從另一個(gè)角度說(shuō)明，發(fā)展是解決人口壓力的最有效途徑。

　　安徽人馮翊，1999年就到江蘇無(wú)錫來(lái)打工，后來(lái)創(chuàng)業(yè)當(dāng)了老板。21世紀(jì)初的長(zhǎng)三角，上海、江蘇、浙江面積加起來(lái)，不過(guò)21萬(wàn)平方公里，人口卻已達(dá)到1億2千萬(wàn)。當(dāng)了老板的馮翊覺(jué)得納悶，人口密度越來(lái)越大，為什么越來(lái)越難招到人？

　　馮翊：03年的時(shí)候，大概招一個(gè)員工花800到1000塊錢就可以找到一個(gè)，但你現(xiàn)在花這個(gè)錢，根本上就不可能了。差不多我們隔個(gè)一兩年就要給員工調(diào)整一下薪資，不然的話就會(huì)造成流失。就這樣還是有很多的員工會(huì)流失，很頭痛。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，上世紀(jì)90年代以來(lái)，長(zhǎng)三角地區(qū)的綜合商務(wù)成本上升了76%，工人工資成本平均上漲51%。曾經(jīng)勞動(dòng)力瘋狂涌入的“黃金時(shí)代”漸行漸遠(yuǎn)，從2004年開始，令人焦慮的“用工荒”就在長(zhǎng)三角越來(lái)越成為常態(tài)。一方面，近郊的農(nóng)民因城市化、拆遷補(bǔ)償獲益而逐漸退出勞動(dòng)力市場(chǎng)；另一方面，原本的勞務(wù)輸出地——中西部隨著新一輪的工業(yè)化，對(duì)勞動(dòng)力的吸引力大大增加。而當(dāng)年的壯勞力，已成為今天人口老齡化的主力軍。

　　專家點(diǎn)評(píng)：盡管有研究者認(rèn)為，珠三角的民工流失速度是長(zhǎng)三角的三倍，但在人口紅利逐步消失的大背景下，一向以“制造業(yè)高地”著稱的長(zhǎng)三角，如何轉(zhuǎn)型才能彌補(bǔ)迅速消失的人口紅利以及接踵而來(lái)的人口負(fù)債？《財(cái)經(jīng)》雜志執(zhí)行主編何剛：

　　何剛：未來(lái)產(chǎn)業(yè)工人到長(zhǎng)三角的動(dòng)力在降低，但反過(guò)來(lái)隨著長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)，多種層次、高附加值的服務(wù)業(yè)勞動(dòng)力的需求，在急劇上升。勞動(dòng)力所得到的回報(bào)也應(yīng)有一個(gè)成倍的增長(zhǎng)。從人口紅利向人才紅利的轉(zhuǎn)變過(guò)程中，最重要的是價(jià)值。需要為人才獲得創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)，形成更好的機(jī)制。制度環(huán)境的優(yōu)化，在我看來(lái)，是未來(lái)長(zhǎng)三角對(duì)于人才最大的吸引力。

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