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　　央廣網(wǎng)北京7月19日消息 據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報道，時至7月,又有一批的大學(xué)畢業(yè)生投入到求職大軍當(dāng)中。每年這個時候都一樣，有人歡喜有人愁 ：有同學(xué)已經(jīng)順利找到滿意的工作，沒找著的，在這大伏天里更添焦灼。

　　咱們接下來要說的這位同學(xué)，雖說找著了工作，可這些日子，卻因為工作，鬧心不已。

　　小雪是長春某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，早在今年5月，她就在網(wǎng)上應(yīng)聘了一家公司，順利通過了面試之后，6月1日正式入職，入職前，她與公司———長春市麥莎娛樂傳媒有限公司簽訂了一份《員工試用期合同》，合同上標注，第一個月基礎(chǔ)工資1750元，另外還通過任務(wù)完成情況，給予績效工資。那對于剛畢業(yè)的小雪來說，欣然接受，就干滿了一個月。

　　然而，讓小雪萬萬沒想到的是，到了7月15日發(fā)工資的時候，她只拿到了160.25元，這讓她很氣憤：本以為扣除請假的幾天，至少得給開 1400元左右，沒想到這么點，吃飯都不夠啊。帶著疑問，小雪找到了公司的負責(zé)人紀女士。

　　隨后。這名紀女士這樣解釋：開得少，是因為她沒能給公司帶來效益，工作態(tài)度還給公司造成了一定的損害。

　　無獨有偶，小雪說，自己另外一名同學(xué)，也在這家公司干一個月，只拿到了145元。

　　其實，在求職季里，畢業(yè)生們免不了遇到各種各樣的公司，或者形色各異的“紀女士”。那入職前，簽訂正式的勞動合同就是對自己的第一保護。律師提醒，如果像小雪這樣，遇到類似的勞動爭議，可以根據(jù)合同，撥打勞動保障電話舉報。比如，以上這個案例，用人單位實際發(fā)放的，低于本市最低標準的工資，就有違法之嫌。