央廣網(wǎng)杭州8月6日消息 據(jù)中央廣播電視總臺中國之聲《新聞晚高峰》報道，農(nóng)民工進(jìn)城打工早已不是新鮮事，但是您聽說過城里人進(jìn)村打工，還是村里集體高薪聘請的情況嗎？

　　現(xiàn)實版的情況出現(xiàn)了，浙江杭州余杭區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局發(fā)布公告，8月5日起至8月18日，面向全國聘請“農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人”，為8個村的村集體企業(yè)招聘運營人才。這個工作的基本工資是每年18萬元，另外績效另算。其中徑山村、塘棲村更是開出了最高百萬的績效獎勵。余杭區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局相關(guān)負(fù)責(zé)人說，招聘“三農(nóng)”人才，余杭是認(rèn)真的。

　　農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人被形象地稱為“種田CEO”，是新型職業(yè)農(nóng)民群體的領(lǐng)軍人才。此次是杭州余杭第二年集中招引農(nóng)村經(jīng)營管理人才，和去年相比，今年的招聘實現(xiàn)待遇與要求雙升級。杭州余杭農(nóng)業(yè)農(nóng)村局科技教育科科長王小英說：“我們的基本要求是首先這個人政治素養(yǎng)要好，要有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，團(tuán)隊協(xié)作能力要強，要有扎根鄉(xiāng)村的信心和決心。在學(xué)歷上的要求是，大學(xué)本科以上，年齡在45周歲以下，要有三年以上的經(jīng)營管理、農(nóng)文旅及投融資方面的工作經(jīng)驗。”

　　基本工資從每年15萬元提升到18萬元，其中徑山村、塘棲村還開出了最高百萬的績效獎勵。今年的農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人考試以“筆試+面試”的形式進(jìn)行，主要測驗應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力和專業(yè)技能。首次聘期兩年，對鄉(xiāng)村旅游開發(fā)景區(qū)和農(nóng)文旅項目運營的需求也更為明確。王小英介紹：“綜合評定以后再進(jìn)入考察。我們組成考察組，對應(yīng)聘者的德、能、勤、績、廉等各方面做全面的考察，也要考察他以前工作經(jīng)歷的一些經(jīng)驗、一些成功的案例等，擇優(yōu)錄取�！�

　　特別值得一提的是，此次展開招聘的8個村是從12個村社經(jīng)過競爭性評審而確定的。

　　近年來，杭州余杭通過扎實推進(jìn)“產(chǎn)、村、人、文”四位一體融合發(fā)展，余杭鄉(xiāng)村振興各項工作百花齊放、亮點紛呈，同時吸引了更多的人愿意回到鄉(xiāng)村。對于職業(yè)經(jīng)理人的到來，村民們充滿期待。杭州余杭塘棲鎮(zhèn)塘棲村村民王倩表示：“我們村要是能有職業(yè)經(jīng)理人的話，可以開發(fā)更多的旅游項目，可以提供比較多的就業(yè)崗位，村民就不用到外面打工了，可以在村子里面打工，或者做一些小買賣，這樣也能增加村民的收入。”余杭區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局黨委委員、副局長壽志軍介紹：“與去年相比火爆很多，漲了將近三倍。根據(jù)目前申報幾個村的需求情況，從政策方面給予一定支持，促進(jìn)今年職業(yè)經(jīng)理人的招聘能夠進(jìn)一步推動村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)本村的鄉(xiāng)村振興�！�

　　這8家村企業(yè)有5家是旅游公司、2家農(nóng)業(yè)方面的公司、1家實業(yè)投資公司�；�本的報名條件是：學(xué)歷大學(xué)本科以上，學(xué)習(xí)工商管理、旅游管理、市場營銷等專業(yè)的人才都可以報名，年齡基本上要求45周歲以下。有興趣的朋友可以上網(wǎng)看看。

　　還有一個細(xì)節(jié)，和去年比，今年農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人聘期是2年，實習(xí)期半年，去年是3年聘期。當(dāng)然最引人注目的是：今年余杭集體招的經(jīng)理人漲工資了，基本工資從一年15萬元漲到18萬元，績效還另算。他們所需要的職業(yè)經(jīng)理人到底什么樣？想拿百萬年薪要什么條件？給出百萬年薪的企業(yè)董事長，余杭徑山鎮(zhèn)徑山村黨總支書記、村委主任俞榮華接受采訪時說，基本工資是一方面，績效是大頭。

　　具體怎么選拔農(nóng)村經(jīng)理人？想報名要經(jīng)過什么考試？據(jù)了解，先進(jìn)行網(wǎng)上報名，成功之后進(jìn)行資格審查，通過后還需要筆試+面試雙重考核，筆試成績由高到低，按照1:3比例確定面試人選。

　　俞榮華說，筆試題是由余杭區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局統(tǒng)一出的，大家都是一張卷；面試考核是由相關(guān)部門和企業(yè)各派出評委，組成面試考核小組。面試很有趣，“考生”得實地“被考察”。

　　特別值得一提的是，為了確保公平，報考人員不得報考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招考崗位。也就是說，報考人員不能和所屬村班子成員構(gòu)成的夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系。而且企業(yè)在選人的時候，也不限制地域、戶籍，全國各地的人才都可以報考。

　　今年的工資更高了，報名的人數(shù)更多了，俞榮華高興地說，通知剛發(fā)出，6日早上接到了七八個咨詢電話。他真心期待今年能招到懂經(jīng)營、會管理、留得住的農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人。

　　可以說，我國的廣闊農(nóng)村是一片片沃土，但隨著時代的發(fā)展，越來越需要最專業(yè)的人才來“耕耘” ，農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人的職位招聘，就是為這些專業(yè)人才搭建的施展抱負(fù)的大平臺。

　　招聘“三農(nóng)”人才，余杭是認(rèn)真的，可真正在這樣特殊的崗位上做穩(wěn)做好，也不能光憑著一腔熱血，唯有靠著堅定的信念和不斷的努力才能交出一份份美麗的鄉(xiāng)村振興“答卷”，讓我們共同期待著。