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央廣網(wǎng)

春節(jié)前后跳槽引涉年終獎(jiǎng)糾紛案件頻發(fā) 勞動(dòng)者應(yīng)依法維權(quán)

2018-02-21 13:45:00來源:央廣網(wǎng)

  央廣網(wǎng)北京2月21日消息(記者孫瑩 見習(xí)記者馬歡)據(jù)中國之聲《央廣新聞》報(bào)道,北京二中院對勞動(dòng)者春節(jié)前后跳槽引發(fā)的糾紛案件進(jìn)行專門調(diào)研,發(fā)現(xiàn)年終獎(jiǎng)的發(fā)放往往會成為用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的“導(dǎo)火索”。通過案例解讀,提示勞動(dòng)者如何依法維護(hù)自身合法權(quán)益,防范用工法律風(fēng)險(xiǎn)。 

  北京二中院發(fā)布的典型案例顯示,2009年7月,小劉入職某化妝品公司擔(dān)任包裝經(jīng)理,月工資標(biāo)準(zhǔn)為2萬3千元。雙方于2016年年底解除勞動(dòng)合同。小劉起訴要求公司支付他2015年至2016年的年終獎(jiǎng)15萬元等。公司稱,雙方并沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)的約定,是否發(fā)放、發(fā)放金額由公司根據(jù)員工的表現(xiàn)自主決定。小劉2015年工作表現(xiàn)不佳,2016年完成了部分工作指標(biāo),公司酌情發(fā)放6000元年終獎(jiǎng)。法院最終認(rèn)為,小劉關(guān)于要求公司向其支付15萬元年終獎(jiǎng)的訴求沒有依據(jù),不予支持。

  北京二中院民五庭法官助理馬衛(wèi)豐解釋,我國現(xiàn)行法律對年終獎(jiǎng)并無強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定,“向勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)不是用人單位的法定義務(wù),是否向勞動(dòng)者發(fā)放以及發(fā)放的數(shù)額,是用人單位自主權(quán)的一個(gè)范圍,如果用人單位勞動(dòng)合同或規(guī)章制度里沒有明確的規(guī)定,那么年終獎(jiǎng)的發(fā)放就屬于用人單位的自主權(quán)!

  北京二中院民五庭庭長助理竇江濤介紹,近三年來,二中院共審結(jié)涉年終獎(jiǎng)糾紛案件179件,案件數(shù)量呈現(xiàn)逐年上升趨勢。

  部分用人單位雖對獎(jiǎng)金發(fā)放進(jìn)行了簡單約定,但由于相關(guān)約定不明,勞資雙方都從對自己最有利的角度進(jìn)行理解。

  竇江濤提示廣大勞動(dòng)者:“第一,如果入職時(shí)單位說工資分為兩部分,一部分是基本工資,一部分是績效獎(jiǎng)金,甚至是年終獎(jiǎng),那么要把這個(gè)口頭約定落實(shí)到書面中,以免日后引發(fā)爭議手里沒有證據(jù);第二,關(guān)于日?冃У馁Y料,包括單位績效考核的相關(guān)制度、獎(jiǎng)金的制度,要心里有數(shù),且手中留存此類證據(jù);第三,如果單位不發(fā)放年終獎(jiǎng),或告知不發(fā)放的理由,要跟單位進(jìn)行申辯,通過溝通盡可能讓單位公正對待年終獎(jiǎng)問題;第四,在離職時(shí)盡可能選擇合適的時(shí)間。”

編輯: 張瀟祎