央廣網(wǎng)佛山1月24日消息（記者 夏燕）“經(jīng)濟高質量發(fā)展靠創(chuàng)新，創(chuàng)新最根本還是靠人才�！痹�1月22日召開的中共佛山市順德區(qū)委召開十三屆十一次全會上，佛山市委副書記、順德區(qū)委書記郭文海一語道出了發(fā)展的根本動力。

　　誰擁有人才，誰就擁有創(chuàng)新，誰就擁有發(fā)展的先機。正如郭文海所言，不管是智能制造轉型升級，還是擁抱資本市場，發(fā)展都離不開人才。

　　40多年前，從農(nóng)業(yè)經(jīng)濟邁向工業(yè)經(jīng)濟的過程中，順德曾大力引進人才，涌現(xiàn)出一批“星期六工程師”，在90年代形成了獨特的“孔雀東南飛”現(xiàn)象。

　　如今，傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟正在大步邁向智能化工業(yè)經(jīng)濟，順德決心面向全球引“智”，再度“筑巢引鳳”。

　　站在“十四五”開局之年的關口上，新一輪“搶人大戰(zhàn)”已經(jīng)在全國各地打響，順德將如何取勝？

　　科技創(chuàng)新根本靠人才

　　“創(chuàng)新的‘落地生根’， 根本上要靠人才”、“落實新發(fā)展理念，其中最重要的一點就是科技創(chuàng)新，科技創(chuàng)新的根本還是靠人才”，在郭文海的講話中，“科技創(chuàng)新”與“人才”不僅多次被提及，而且牢牢地綁在一起。

　　《新職業(yè)——智能制造工程技術人員就業(yè)景氣現(xiàn)狀分析報告》預測，未來5年智能制造領域人才需求量將到達900萬人，人才缺口達450萬人。

　　在智能制造轉型升級過程中，人才與創(chuàng)新猶如“枝”和“葉”，枝繁才能葉茂。

　　近年來，順德加快產(chǎn)業(yè)數(shù)字化，培育千億級產(chǎn)業(yè)集群，同時美的、碧桂園、格蘭仕等企業(yè)也在加快數(shù)智化轉型，對于智能制造人才有極大的渴求。

　　美的集團總裁助理、人力資源總監(jiān)劉敏透露：“到2021年，美的集團計劃在全球引入1900名碩士人才，160名博士人才，重點聚焦在新材料、仿真、電控、變頻技術、算法、人工智能等方向。”

　　同時，劉敏還表示，隨著業(yè)務轉型，美的也在進一步規(guī)劃未來的新業(yè)務布局，這些新方向都將招聘500名以上的技術和關鍵人才。

　　對人才擴招持有相似意見的還有碧桂園。

　　“目前，我們對機械設計、軟件開發(fā)、自動化、AI等相關專業(yè)的碩博高學歷人才需求量約740人。一些核心崗位，如運動控制算法專家、導航算法專家等，更存在較大的人才缺口。”碧桂園集團人才管理部副總經(jīng)理吳文葵說。

“大國工匠灣區(qū)行”活動中，新寶電器頒發(fā)“高級技術顧問”聘書。（央廣網(wǎng)發(fā)）

　　2020年12月，在“大國工匠灣區(qū)行”活動中，新寶電器為11位國賽選手頒發(fā)了“高級技術顧問”聘書，并給出“底薪過萬、獎金上不封頂”的薪資待遇。新寶電器人力資源模塊助理副總裁譚本鄉(xiāng)介紹：“新寶有56家分工廠，而工業(yè)4.0、物聯(lián)網(wǎng)、云計算更是企業(yè)轉型升級的稀缺崗位。”

　　讓人才與發(fā)展實現(xiàn)“良性循環(huán)”

　　中國人民大學國際貨幣研究所研究員、宏觀經(jīng)濟研究室執(zhí)行副主任孫超認為，首先要有高質量的人才“雙循環(huán)”作為基礎，才談得上后續(xù)一系列的科研成果轉化、發(fā)揮超大規(guī)模市場優(yōu)勢。

　　以碧桂園集團旗下初創(chuàng)型企業(yè)博智林機器人為例，該企業(yè)從全球聘請高科技行業(yè)優(yōu)秀人才，目前研發(fā)人員超過4000人，平均年齡30.2歲，博士和碩士占比超過20%，海外人才超過120人，各領域專家級人才超過220人。

　　人才的充足為博智林自主研發(fā)建筑機器人的核心算法和核心零部件提供了堅實力量�！澳壳叭�球的協(xié)作機械臂產(chǎn)業(yè)還是藍海的狀態(tài)，全球最大的協(xié)作機械臂廠商一年的銷量也就是幾千臺，博智林已經(jīng)有500臺的訂單在簽訂之中�！� 博智林機器人副總裁劉震介紹。

　　同時，在企業(yè)轉型發(fā)展的道路上，人才的貢獻有目共睹。2019年，小家電企業(yè)小熊電器上市，近300人的研發(fā)隊伍展現(xiàn)了極強的“戰(zhàn)斗力”�！把邪l(fā)能力從之前的一年100個新品，提升到150個新品，技術能力和創(chuàng)新能力大幅度提升�！毙⌒茈娖鞫�事長李一峰說。

　　當前，面對新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革，以及“雙循環(huán)”的大背景，順德經(jīng)濟要實現(xiàn)高質量發(fā)展，“人才觸手”必須伸向全球。

　　孫超指出，越是在國際環(huán)境趨向保守的艱難環(huán)境，越是應該招募人才�！坝绕涫琼敿饪茖W人才的順暢交流、盡情發(fā)揮納全球人才‘為我所用’�！�

　　對此，順德在2020年9月舉行的人才工作大會上，就面向全球發(fā)布了企業(yè)“招才引智榜”，放出首批360個年薪超百萬的崗位和超5000名碩士和超420名博士的需求。
觀察榜單后不難發(fā)現(xiàn)，崗位需求與企業(yè)智能化轉型密切相關。

　　以格蘭仕為例，在向全球發(fā)布的超2000個的碩博人才需求中，主要為滿足工業(yè)4.0基地建設和芯片制造的需求。

　　未來的科技競爭歸根結底是人才的競爭，在南京大學長江產(chǎn)經(jīng)智庫特約研究員姜彩樓看來，隨著世界新技術革命的不斷推進，社會對高精尖人才的需求將會越來越高。

　　“要把握大勢、放眼全球，搭建起人才集聚順德的大舞臺，以事業(yè)留人、以服務留人、以環(huán)境留人，聚天下英才而用之。”郭文海強調。

　　順德的態(tài)度與做法

　　相關資料顯示，目前我國人工智能人才目前缺口超過500萬人，國內的供求比例為1∶10，供需比例嚴重失衡。

　　面對如此嚴峻的形勢，如何在新一輪人才大戰(zhàn)中取勝？順德的底氣和戰(zhàn)術是什么？

　　“順德在改革開放40余年來，正是依托了人才，才實現(xiàn)了從農(nóng)業(yè)社會向工業(yè)社會的蝶變。”在2020年順德區(qū)人才工作會議上，郭文海表示，40余年的人力資本積累與人才工作經(jīng)驗讓順德有著天然的優(yōu)勢。

　　20世紀80年代，當時的順德縣走遍南昌、武漢、上海等地引入專職人才，形成了“孔雀東南飛”現(xiàn)象；1991年，順德從全國各地錄取了80人舉辦了首期企業(yè)中高層管理干部培訓班；1994年，順德首次開辦了大型的人才招聘會……

　　不斷地“走出去”和“引進來”，讓順德在2007年早早成為了“人才大區(qū)”。不過，在人才密度、高層次人才等一些高質量型指標方面，順德還存在著差距和不足。

　　為此，順德進行了將近10年的探索。期間，順德先后出臺《關于加快實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的決定》、十大配套政策、開展“人才政策回頭看”行動、出臺“人才新政30條”等政策。

　　一系列舉措幫助順德積累了一定的高層次人才資本。根據(jù)2020年12月底發(fā)布的2020年全國博士后科研工作站新設站名單，佛山市3家單位上榜，其中順德區(qū)2家。目前，佛山市累計設立博士后科研工作站64家，順德區(qū)共33家，占比51.5%。

　　多年的經(jīng)驗，也讓順德在如何留住人才上頗有心得。

　　2020年9月30日，在對過去政策重新梳理、整合、優(yōu)化升級的基礎上，順德又發(fā)布了新的人才政策，新政涵蓋住房、子女教育、醫(yī)療服務等更具人性化的服務。

　　“這是站在全國一流人才政策的高度來進行修訂的�！惫�文海強調，“順德要成為人才涌入、人才成長、人才安心創(chuàng)業(yè)、舒心生活和舒展才華的好地方�！�

　　今年1月4日，順德再度發(fā)布“919人才工程”， 打出“9”張人才服務王牌。

　　“919人才工程”提出，未來5年，順德投入人才補貼將不低于10億元，并投入5000萬元資金扶持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，同時為全區(qū)各類人才提供10000套人才房、為高層次人才子女提供不少于10000個優(yōu)質學位等。

　　一系列人才政策，目的就是全力支持企業(yè)面向全球招攬大批優(yōu)秀人才。“讓來到這里的人才都愛上順德、留在順德。”