原標題：我省脫貧攻堅就業(yè)扶貧計劃實施八大行動 

　　三年內帶動60萬貧困人口脫貧 

　　省政府辦公廳日前印發(fā)《甘肅省脫貧攻堅就業(yè)扶貧三年行動計劃（2018—2020年）》（以下簡稱《計劃》）�！队媱潯分赋觯�2018年至2020年，我省將實施扶貧臺賬基礎建設專項行動等八大行動，開展精準扶貧勞動力培訓90萬人。通過鄉(xiāng)村公益性崗位、勞務輸轉等就業(yè)扶貧方式取得的工資性收入，支撐和帶動60萬以上貧困人口收入達到現(xiàn)行標準下脫貧的收入水平。 

　　實施扶貧臺賬基礎建設專項行動 

　　《計劃》指出，以建立完善“一庫五名單”（“一庫”即建檔立卡勞動力實名制登記數(shù)據(jù)庫，“五名單”即建檔立卡勞動力基礎信息、就業(yè)培訓、轉移就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、公益性崗位安置等五個名單）為抓手，健全工作臺賬，強化精準識別，實行動態(tài)管理；不斷健全工作機制，逐步形成省、市、縣、鄉(xiāng)、村五級聯(lián)動、上下貫通、運轉高效的工作體系。 

　　實施技能素質提升專項行動 

　　緊盯產業(yè)培育、市場需求和貧困勞動力個人意愿設立培訓項目，對農業(yè)從業(yè)人員開展實用技術培訓；對外出務工人員開展就業(yè)技能培訓；對居家婦女開展特色培訓；對有創(chuàng)業(yè)意愿的開展創(chuàng)業(yè)培訓。根據(jù)培訓工種、時間和轉移就業(yè)需求，量身定做“菜單”，依托用人單位、龍頭企業(yè)和職業(yè)院校開展就業(yè)技能和農業(yè)實用技術培訓；采取“送培訓下鄉(xiāng)”和“培訓大篷車”等方式辦班到社、培訓到戶、技能到人；建立“培訓機構+勞動力”的培訓模式或“師帶徒”的培訓方式，進行教學實訓。 

　　實施勞務輸轉組織化程度提高專項行動 

　　認真組織實施“春風行動”、“就業(yè)援助月”等活動，不斷提高建檔立卡勞動力的有組織輸轉程度。各縣市區(qū)政府要積極爭取對口幫扶中央和省屬國有企業(yè)支持，建立用工聯(lián)動機制，有計劃穩(wěn)定輸轉吸納一批建檔立卡貧困勞動力；鼓勵定點幫扶企業(yè)、行政事業(yè)單位積極開發(fā)就業(yè)崗位，有組織吸納建檔立卡貧困勞動力就業(yè)。 

　　實施東西部扶貧勞務協(xié)作專項行動 

　　縣市區(qū)人社部門要加強與天津、福州、廈門、青島等東西部協(xié)作省區(qū)市人社部門對接，設立工作機構，強化勞務協(xié)作機制，深化協(xié)作內涵。鞏固脫貧成效，用足用好現(xiàn)有的項扶持政策，下大力氣破解一批重點難點問題，推動勞務協(xié)作取得實實在在的成效。要將我省在外掛職干部和在我省掛職的外省市干部有效組織起來，積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，加強勞務信息溝通，搭建勞務輸轉新渠道。 

　　實施返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)扶持專項行動 

　　綜合運用各類扶持政策，鼓勵各地發(fā)展創(chuàng)業(yè)示范基地、孵化基地、農民創(chuàng)業(yè)園區(qū)等，吸納建檔立卡貧困勞動力入園就業(yè)創(chuàng)業(yè)。支持建檔立卡貧困勞動力直接開辦“網(wǎng)店”、“微店”創(chuàng)業(yè)，對在電商網(wǎng)絡平臺創(chuàng)業(yè)的建檔立卡貧困勞動力，可享受靈活就業(yè)人員扶持政策和創(chuàng)業(yè)擔保貼息貸款。加強對少數(shù)民族地區(qū)和老少邊窮地區(qū)省級創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化示范基地(園區(qū))的支持力度,對符合條件的,可按規(guī)定給予補助。對入駐省級創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化示范基地(園區(qū))內的創(chuàng)業(yè)項目和創(chuàng)業(yè)實體，符合條件的可按規(guī)定給予一次性5萬元補助。對入駐創(chuàng)業(yè)示范基地、孵化基地、農民創(chuàng)業(yè)園的創(chuàng)業(yè)者，可按規(guī)定減免租金、水電等費用，并給予稅費優(yōu)惠。 

　　實施“扶貧車間”推廣專項行動 

　　培育建設主體，通過引進、扶持等方式，加快建設“扶貧車間”。創(chuàng)新組織形式，引導和鼓勵各種建設主體，因地制宜，有效整合利用資源發(fā)展建設“扶貧車間”。認真梳理政策清單，對認定的“扶貧車間”，落實各項扶持政策，促進“扶貧車間”健康發(fā)展，穩(wěn)定吸納農村勞動力特別是建檔立卡貧困勞動力就地就近就業(yè)。 

　　實施公益性崗位開發(fā)專項行動 

　　要遵循因事設崗、以崗定人、因崗定責、總量控制的要求，開發(fā)鄉(xiāng)村道路維護、保潔、綠化、水電保障、養(yǎng)老服務、就業(yè)社保協(xié)管、公共安全管理、公益設施管理等類別的崗位。組織按月及時發(fā)放崗位人員補貼，不得以任何借口遲發(fā)、扣發(fā)補貼。定期開展督查，對工作開展情況、用人單位日常管理、聘用人員履行崗位職責及補貼資金使用情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保任務順利完成并取得實效。 

　　實施就業(yè)扶貧作風轉變專項行動 

　　深入開展扶貧領域作風建設活動，大力推廣應用“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”等服務終端，簡化辦事流程、減少辦事材料，推行“無紙化”業(yè)務申報、“最多跑一次”就業(yè)經辦服務與“不見面”享受就業(yè)政策審核服務，讓辦事群眾少跑腿、讓信息多跑腿。（記者趙萬山）