央廣網(wǎng)河南分網(wǎng)消息 事關(guān)河南人就業(yè)、收入、職稱等多重切身利益的《河南省“十三五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》(簡稱《規(guī)劃》),已經(jīng)省政府同意并印發(fā)。
【公務(wù)員和事業(yè)單位人員看過來】
完善聘任制公務(wù)員制度
河南商報記者注意到,《規(guī)劃》中提出,我省要健全公務(wù)員分類管理政策體系,積極推進(jìn)公務(wù)員隊伍專業(yè)化建設(shè)。
“十三五”期間,河南將完善聘任制公務(wù)員制度,制定聘任人員管理辦法。按照國家部署安排,推動市級以上機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。
公務(wù)員的招錄方面,我省將制定《河南省公務(wù)員錄用面試工作實施細(xì)則》,并建立省、市、縣、鄉(xiāng)四級公務(wù)員統(tǒng)一考試錄用常態(tài)機(jī)制。
公務(wù)員交流機(jī)制也會得到完善,探索全省公開遴選公務(wù)員辦法,進(jìn)一步暢通和規(guī)范基層公務(wù)員的上升通道。
對于貧困地區(qū)的公務(wù)員,我省將按照有關(guān)通知要求,科學(xué)編制考試錄用計劃,適當(dāng)放寬錄用資格條件,努力緩解基層一線用人難、留人難與新錄用公務(wù)員流失快等問題。
事業(yè)單位人員向合同用人轉(zhuǎn)變
我省將全面深化事業(yè)單位人事制度改革,實現(xiàn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。
其中提到要推進(jìn)公開招聘制度全覆蓋,事業(yè)單位公開招聘人員數(shù)量占新進(jìn)人員總數(shù)的90%以上。
同時還將規(guī)范事業(yè)單位聘用管理,指導(dǎo)不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位實行聘用合同制度,推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制度全覆蓋。推行競聘上崗,研究制定競聘上崗制度,將競聘上崗作為事業(yè)單位內(nèi)部人員選拔聘用的主要方式。
定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)
縮小地區(qū)間工資差距
“十三五”期間我省要落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制,定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)一步優(yōu)化工資結(jié)構(gòu),逐步提高基本工資在工資中的比重。
同時,在規(guī)范津貼、補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上,我省落實地區(qū)附加津貼制度,并推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼和公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施,做好我省法官、檢察官薪酬制度改革工作。
《規(guī)劃》還提到了一點,就是探索建立工資調(diào)查比較制度,調(diào)控地區(qū)工資差距。結(jié)合事業(yè)單位管理體制改革、人事制度改革,進(jìn)一步加強(qiáng)工資管理,規(guī)范津貼、補(bǔ)貼發(fā)放,縮小工資差距,積極穩(wěn)妥推進(jìn)工資公開,接受社會監(jiān)督。
【還有很多看點】
生育保險與醫(yī)療保險合并實施
我省要探索建立長期護(hù)理保險制度,在部分地方開展試點,以社會互助共濟(jì)方式籌集資金,為長期失能或半失能人員化解因必要的生活照顧和基本醫(yī)療護(hù)理帶來的家庭經(jīng)濟(jì)風(fēng)險。并將生育保險與醫(yī)療保險合并實施。
“出蠻力”變?yōu)椤翱考寄堋?/p>
“十三五”期間,我省的“小目標(biāo)”是加快推動我省由人口大省向人力資源強(qiáng)省轉(zhuǎn)變。建成20所技師學(xué)院,支持建設(shè)25個省級技能人才公共實訓(xùn)鑒定示范基地和100個省級示范性品牌專業(yè)。到2020年,高技能人才總量達(dá)到210萬人,全省技能勞動者總量達(dá)到750萬人。
河南將培養(yǎng)一批“大國工匠”
我省鼓勵企業(yè)建立首席技師制度,培養(yǎng)一批技藝精湛、勤于實踐、善于創(chuàng)造的“大國工匠”,引導(dǎo)企業(yè)建立首席技師薪酬等待遇獎勵制度,推行企業(yè)新型學(xué)徒制和工學(xué)結(jié)合的技術(shù)工人培養(yǎng)模式。
貧困家庭子女讀技校有好政策
“十三五”期間,我省將對全省公辦技工院校全日制正式學(xué)籍一、二、三年級在校生中所有農(nóng)村學(xué)生免除學(xué)費(fèi),為全日制正式一、二、三年級家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生按每生每年1500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放助學(xué)金。
評職稱向農(nóng)村和基層傾斜
我省對縣級以下單位在職稱申報時外語不作要求,對農(nóng)村學(xué)校與城市學(xué)校實行同樣的結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn),降低農(nóng)村學(xué)校評價標(biāo)準(zhǔn),引導(dǎo)農(nóng)村教師留在基層。
適當(dāng)降低社保費(fèi)率
我省將推進(jìn)社會保障籌資制度改革,適當(dāng)降低社會保險費(fèi)率。逐步提高各級財政對覆蓋全體參保人員的基本養(yǎng)老保險補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。