經(jīng)濟(jì)之聲評(píng)論員 馬尚田

　　蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院把癌癥女教師開(kāi)除這事，有了最新進(jìn)展，這所學(xué)院終于發(fā)文向劉伶利家屬道歉。同時(shí)，恢復(fù)與癌癥女教師的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)還提出了一份7.2萬(wàn)元的工資及補(bǔ)償表。學(xué)校人事處長(zhǎng)被停職。

　　只可惜，這個(gè)道歉和決定來(lái)得有點(diǎn)遲，如果不是在法院兩次判決“開(kāi)除無(wú)效”之后，如果當(dāng)事女教師劉伶利還沒(méi)去世，該有多好。

　　此前，這所學(xué)校將患癌癥女教師開(kāi)除一事，引起輿論極大反響。有人認(rèn)為，癌癥女教師被開(kāi)除是道德與法治的滑坡；有人認(rèn)為，博文學(xué)院不善待員工的做法已擔(dān)當(dāng)不起“教育”二字；有人質(zhì)問(wèn)，蘭州交通大學(xué)這種甩包袱行為，于心何忍？而且，法理何在？

　　我注意到，劉伶利的事例不是個(gè)案，這些年來(lái)，這種卸包袱式的辭退員工事件頻頻發(fā)生。企業(yè)效益不好，辭退；員工年齡大了，辭退；生了重病，辭退，毫不手軟。

　　小微企業(yè)就不用說(shuō)了，即使一些大企業(yè)也是如此。有沃爾瑪明星員工張女士在工作期間患上了強(qiáng)直性脊柱炎，被辭退。無(wú)奈之下，她只能狀告東家，走上維權(quán)之路。有華為前高管魏延政身患癌癥截肢后最無(wú)助的時(shí)候，華為與他終止合同。提到這件事，我當(dāng)時(shí)說(shuō)了一句話，員工有用的時(shí)候美酒加咖啡，生病的時(shí)候，人走茶涼。留下來(lái)的員工，還能有歸屬感嗎？

　　在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，很多人崇拜技術(shù)，崇拜金錢，唯獨(dú)不崇拜真摯的情感。原本人與人的關(guān)系，變成了人與金錢的關(guān)系，人與機(jī)器的關(guān)系，所產(chǎn)生的后果自然人文關(guān)懷嚴(yán)重貧血。

　　什么叫人文關(guān)懷？至少有10余省份在本地區(qū)的女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法中提出女職工在一定條件下可休“痛經(jīng)假”，最長(zhǎng)可休二至三天，這就是人性關(guān)懷；高溫天氣里，你去慰問(wèn)，別讓環(huán)衛(wèi)工人站在烈日下就是人文關(guān)懷。

　　有些人說(shuō)了，你說(shuō)得輕巧，現(xiàn)在企業(yè)這么難，能開(kāi)出工資就不錯(cuò)，哪家企業(yè)會(huì)養(yǎng)病人呢？但我要說(shuō)，人文關(guān)懷與共度時(shí)艱并不矛盾。人文關(guān)懷，乃是提升員工幸福感和凝聚力的法門。經(jīng)濟(jì)學(xué)家厲以寧說(shuō)：“員工幸福感越大，工作效率也越高，企業(yè)的效益也將水漲船高�！弊罱K受益的還是企業(yè)。反之，那些慣于甩包袱、卸磨殺驢的公司，最終失去人心，失去企業(yè)經(jīng)營(yíng)的原生動(dòng)力。

　　人文關(guān)懷非常必要，自我關(guān)懷也不可少。這番話，特別要說(shuō)給那些“拼命三郎”們。

　　曾幾何時(shí)，我們推崇“拼命三郎”，常把拼命三郎當(dāng)做典型來(lái)激發(fā)士氣，但是，拼命三郎們也該自問(wèn)，我的拼命值不值？拼命也該在人性的范疇內(nèi)，不該是過(guò)度勞累。

　　首先是健康原因。

　　最近，通信與信息系統(tǒng)專業(yè)博士生田肖華倒在了中國(guó)傳媒大學(xué)實(shí)驗(yàn)室大樓的走廊，年僅25周歲。事發(fā)時(shí)，實(shí)驗(yàn)室大樓依然有燈亮著。

　　2011年，海歸博士于娟因乳腺癌去世，年僅32歲。她總結(jié)自己的患病原因，第一條，12點(diǎn)前沒(méi)睡過(guò)覺(jué)。此時(shí)，她才明白“長(zhǎng)期熬夜等于慢性自殺”的說(shuō)法并不夸張。

　　第二個(gè)原因，勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。不能鼓勵(lì)勞動(dòng)者超時(shí)工作，超勞動(dòng)量付出，這不是鼓勵(lì)敬業(yè)，而是對(duì)勞動(dòng)的過(guò)分榨取。

　　湖北宜昌醫(yī)生杜志勇曾創(chuàng)造18個(gè)小時(shí)連續(xù)做8臺(tái)手術(shù)的記錄，因勞累過(guò)度，右耳突發(fā)神經(jīng)性耳聾喪失聽(tīng)力。這樣的敬業(yè)，我們需要鼓勵(lì)嗎？

　　第三個(gè)原因，勞累過(guò)度透支未來(lái)。

　　有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國(guó)企業(yè)家普遍勞累過(guò)度，超9成企業(yè)家身體亞健康。近年來(lái)不少企業(yè)家因?yàn)檫^(guò)勞導(dǎo)致突然死亡事件也不斷敲響警鐘。說(shuō)到原因也很可憐，有的企業(yè)能不死已經(jīng)很了不起了，哪還有時(shí)間去思考健康問(wèn)題?于是，重復(fù)低水平運(yùn)作，終生勞碌；也有的企業(yè)，突然做大了，企業(yè)家的管理跟不上，時(shí)常力不從心。

　　還是前面說(shuō)到的于娟，在患病期間，她寫成《癌癥日記》，說(shuō)了這樣一番話：“在生死臨界點(diǎn)的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，任何的加班，給自己太多的壓力，買房買車的需求，這些都是浮云。如果有時(shí)間，好好陪陪你的孩子，把買車的錢給父母親買雙鞋子，不要拼命去換什么大房子，和相愛(ài)的人在一起，蝸居也溫暖�！�

　　此時(shí)，我想用一句話來(lái)結(jié)束節(jié)目：若賺得全世界，賠上自己的生命，有什么益處呢？人還能拿什么換生命呢？