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　　七成企業(yè)認(rèn)為大學(xué)生在校學(xué)到的知識(shí)實(shí)用性不強(qiáng)

　　一方面是企業(yè)普遍存在人才短缺的問題，另一方面大學(xué)生畢業(yè)半年內(nèi)的離職率高達(dá)1/3�！吨袊�(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)技能缺口研究報(bào)告》昨天發(fā)布，報(bào)告顯示，大學(xué)畢業(yè)生（含海歸人員）技能結(jié)構(gòu)與市場(chǎng)脫節(jié)，眼高手低，工作滿意度低；而約有70%的企業(yè)認(rèn)為“大學(xué)生在校期間學(xué)到的知識(shí)實(shí)用性不強(qiáng)”。

　　技能結(jié)構(gòu)與市場(chǎng)脫節(jié)

　　報(bào)告由摩根大通支持發(fā)起，清華和復(fù)旦30余名研究人員歷時(shí)一年完成，從技能需求和供給兩方面對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展、變化和未來(lái)趨勢(shì)進(jìn)行了剖析。數(shù)據(jù)顯示，技能勞動(dòng)者目前只占全國(guó)就業(yè)人員總量的19%左右，高技能人才更是僅占5%。目前，企業(yè)普遍存在人才短缺的問題，國(guó)際化管理人才和戰(zhàn)略設(shè)計(jì)人才尤難獲得。

　　但從勞動(dòng)力供給方面來(lái)看，大學(xué)畢業(yè)生技能結(jié)構(gòu)與市場(chǎng)脫節(jié)，畢業(yè)后半年內(nèi)離職的大學(xué)生高達(dá)1/3。同時(shí)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)期望與現(xiàn)實(shí)需求也嚴(yán)重脫節(jié)——大學(xué)畢業(yè)生普遍偏好在黨政機(jī)關(guān)及國(guó)企等體制內(nèi)單位就業(yè)，而現(xiàn)實(shí)中新增就業(yè)崗位絕大部分來(lái)自于民營(yíng)經(jīng)濟(jì)。

　　同時(shí)職業(yè)教育的生源數(shù)量和質(zhì)量堪憂，財(cái)政投入不足；農(nóng)民工受教育程度低，技能不足。調(diào)查顯示，只有33%的農(nóng)民工接受過技能培訓(xùn)，僅5.9%的農(nóng)民工擁有職業(yè)技術(shù)證書，經(jīng)過培訓(xùn)部門安排上崗的農(nóng)民工比例僅為0.3%。

　　據(jù)此，中國(guó)勞動(dòng)力供給存在人才層次矛盾顯著，低學(xué)歷未技能智能化、高學(xué)歷低能化的問題。

　　高校應(yīng)有更大自主權(quán)

　　報(bào)告領(lǐng)銜人之一的清華大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)院院長(zhǎng)李強(qiáng)表示，高職教育財(cái)政經(jīng)費(fèi)投入偏重“普通教育”，由于經(jīng)費(fèi)問題很多學(xué)生學(xué)不到真本事。而農(nóng)民工流動(dòng)太頻繁，企業(yè)不愿投入成本為其培訓(xùn)。

　　圍繞增加人才供給，報(bào)告提出了政策建議。首先，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，賦予高校更大的辦學(xué)自主權(quán)，教育機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)與企業(yè)對(duì)接，校企聯(lián)合培養(yǎng)高層次技術(shù)性人才；其次，職業(yè)培訓(xùn)平民化，通過國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼，扶助農(nóng)民工尤其是年輕一代農(nóng)民工的技能提升。同時(shí)，逐漸建立以企業(yè)為主體的職業(yè)技能培訓(xùn)供給模式；建設(shè)多元的現(xiàn)代職業(yè)教育體系等。（記者 陳琳）