民企代表們頭疼:人才去哪兒了
2014-03-11 14:06 來源:錢江晚報 說兩句 分享到:
浙江是民營經(jīng)濟(jì)大省,同時也是用工大省。這些年,不少民企都遭遇招工難的問題:大學(xué)生留不;熟練技師不好找;新生代農(nóng)民工不只為賺錢更要尊重。今年春節(jié)后,外來務(wù)工人員再次出現(xiàn)“提前返鄉(xiāng)遲遲歸”現(xiàn)象,這讓不少民營企業(yè)主感到頭疼。
他們苦惱地問:人都哪兒去了?
全國人大代表、中國江南控股集團(tuán)總工程師黃作興:
沒有六七千月薪
都不好意思招人
全國人大代表、中國江南控股集團(tuán)總工程師黃作興談到招工問題的時候,嘆了口氣。他說,“民企招工比較難,有時是高層次的人才,即使招來了也往往留不住。”
他苦惱地問:“人才都哪兒去了?”
黃作興說起企業(yè)招工遇到的尷尬事,以前曾和某大學(xué)對口專業(yè)的10名畢業(yè)生簽訂了意向書,結(jié)果就業(yè)時卻一個也沒來。公司特意去問,其中有學(xué)生就說溫州的生活成本太高,畢業(yè)了去溫州,也不知道多少年才能買得起房。還有一次公司曾一口氣招了溫州大學(xué)60位畢業(yè)生,但是幾年下來最后能踏實(shí)留下來的只有五六個,“不少人都是把第一份工作當(dāng)作跳板,只用來作為積累經(jīng)驗(yàn)的地方!
黃作興說,這些年,也不是所有年輕人都想去做公務(wù)員或者外企了,他們很多人都選擇了回中西部老家的二三線城市。
一位甘肅的畢業(yè)生曾告訴他,在溫州5000元的月薪還不如老家2000多的月薪日子過得更滋潤。
溫州本地的高級人才就更難留了,因?yàn)闇刂萑说膫鹘y(tǒng)就是喜歡自己做老板,而不喜歡打工。
“這些年,招工都挺難的,工資也一年比一年開得高。比如今年,技師工資都超過工程師了,熟練的技師月薪?jīng)]有六七千你都不好意思開口去招人。”黃作興說,“當(dāng)然,企業(yè)也很理解一些高學(xué)歷年輕人的想法,畢竟苦讀出來也不容易,對工作有較高的期許也是應(yīng)該的。不過這些年國家對民營經(jīng)濟(jì)的重視與日俱增,民企也有很好的發(fā)展空間,高學(xué)歷畢業(yè)生的就業(yè)心態(tài)也可以作些轉(zhuǎn)變!
同時,黃作興建議,國家有關(guān)部門能出臺一些政策,對民企招工難的問題加以扶持。比如,能解決外地引進(jìn)人才的子女就地入學(xué)問題,能建設(shè)更多的經(jīng)適房來滿足這批人的需求。
全國人大代表、華峰集團(tuán)董事局主席尤小平:
建議設(shè)立小微企業(yè)人才津貼
助其筑巢引鳳
全國人大代表、華峰集團(tuán)董事局主席尤小平說,民企中不少都是小微企業(yè),對人才格外需求,但留人卻很困難。
他說,“小微企業(yè)占全國注冊企業(yè)總數(shù)90%以上,提供了75%的就業(yè),但招人留人的困難卻不小!
尤小平建議,國家有關(guān)方面能夠酌情設(shè)立小微企業(yè)人才專項(xiàng)基金,用以支持這些企業(yè)招攬人才。
他表示,小微企業(yè)大多遠(yuǎn)離中心城市,加之內(nèi)部各項(xiàng)機(jī)制不太健全,導(dǎo)致招人和留人有較大困難。建議政府出臺政策,為小微企業(yè)提供人才津貼或其他支持,幫助小微企業(yè)筑巢引鳳。
最后,他說,不少小微民營企業(yè)目前遭遇融資難的困境,導(dǎo)致發(fā)展后勁不足。這也是很多人才覺得前景不明而選擇離開的深層次原因。他建議國家能夠減輕小微企業(yè)稅負(fù),加大技術(shù)創(chuàng)新投入,增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁,合理構(gòu)建多通道的融資體系,切實(shí)拓寬小微企業(yè)融資渠道。
全國人大代表、浙江華聯(lián)集團(tuán)有限公司董事長徐愛華:
新一代務(wù)工者有夢想
渴望認(rèn)可和尊重
除了高學(xué)歷人才,不少浙江民企在招一線工人時也遇到招工難的問題。
“新一代的農(nóng)民工,他們學(xué)歷更高,對美好生活的向往更強(qiáng)烈,也更希望能夠融入城市!比珖舜蟠怼⒄憬A聯(lián)集團(tuán)有限公司董事長徐愛華表示,有時候企業(yè)遭遇招工難,是因?yàn)檫@樣的打工者對城市的歸屬感還不夠。
在徐愛華代表看來,新生代農(nóng)民工的思想觀念、知識背景、價值取向與父輩有較大差異,對城鄉(xiāng)差距、一城兩制、身份歧視的不認(rèn)同感比較強(qiáng)烈,維權(quán)意識、維權(quán)能力都在逐步增強(qiáng)。
“他們有自己的中國夢,他們到城市里來尋夢,而不是單純地賺錢養(yǎng)活自己,他們渴望得到認(rèn)可和尊重!
徐愛華代表說,除了企業(yè)這一塊,政府也應(yīng)該改進(jìn)城市管理,著力解決他們就業(yè)、居住、就醫(yī)、子女就學(xué)等問題,給他們平等的機(jī)會和待遇。這樣,招工難的問題應(yīng)該可以緩解。
編輯:單曉琳
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