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　　近日，浙江性別歧視第一案一審宣判，法院認定新東方烹飪學校存在性別歧視，并且要求其賠償原告黃蓉(化名)精神損害撫慰金2000元。這次西湖區(qū)法院的判決是繼中國就業(yè)性別歧視第一案(曹菊狀告巨人教育)后的全國第二例，為消除就業(yè)中普遍存在的對女性的就業(yè)歧視起到了良好的示范作用。

　　近日，浙江性別歧視第一案一審宣判，法院認定新東方烹飪學校存在性別歧視，并且要求其賠償原告黃蓉(化名)精神損害撫慰金2000元。

　　河南籍應(yīng)屆女大學畢業(yè)生黃蓉在應(yīng)聘新東方烹飪學校文案職位時，多次因“限招男性”的規(guī)定被拒，她于今年7月8日向杭州市西湖區(qū)人民法院提起訴訟。

　　9月10日，法院公開審理了此案，被告經(jīng)傳喚無正當理由拒不到庭。案件由西湖區(qū)人民法院審判委員會討論決定，現(xiàn)已審理終結(jié)。

　　法院在判決中，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》等法律法規(guī)，認為勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用條件。本案中被告對原告實施了就業(yè)歧視，給原告造成了一定的精神損害。

　　中國政法大學法學院教授劉小楠認為，中國在女性就業(yè)歧視案件上最大的問題是沒有判例，雖然中國不是判例法國家，但是對于法律只有原則性規(guī)定的性別歧視案件，判例對于實踐該部分法律起到至關(guān)重要的作用。

　　這次西湖區(qū)法院的判決是繼中國就業(yè)性別歧視第一案(曹菊狀告巨人教育)后的全國第二例，為消除就業(yè)中普遍存在的對女性的就業(yè)歧視起到了良好的示范作用。