央廣網(wǎng)北京3月30日消息（記者劉一荻）目前，全國多地已按下“復工鍵”。記者注意到，疫情期間，北京市人力資源和社會保障局組織開展了一系列人力資源市場疫情防控工作，在鼓勵支持經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)開發(fā)線上人力資源服務產(chǎn)品、督促勞務派遣和人力資源服務機構(gòu)使用“北京健康寶”的同時，嚴厲打擊哄抬服務價格、就業(yè)歧視、發(fā)布虛假就業(yè)信息等違法違規(guī)行為，確保北京市就業(yè)情況穩(wěn)定，促進人力資源有序流動配置。

　　對勞務派遣機構(gòu)加大執(zhí)法檢查力度

　　在疫情防控期間，北京市人社局先后印發(fā)了《關于進一步做好疫情防控期間人力資源服務行業(yè)相關工作的通知》《關于進一步做好疫情防控期間人力資源服務工作的實施方案》《關于進一步明確勞務派遣機構(gòu)和人力資源服務機構(gòu)防疫責任要求的緊急通知》和《關于做好勞務派遣和人力資源服務機構(gòu)防控篩查工作的緊急通知》四個文件，要求人力資源服務機構(gòu)把住用工安全入口關，為每家用工單位配備疫情防控安全員，監(jiān)督指導用人單位做好派遣外包員工的隔離防控，嚴防出現(xiàn)盲區(qū)死角。

　　此外，北京市人力資源社會保障局還明確了勞務市場防疫重點環(huán)節(jié)和要求，包括向用人單位輸送勞動者前進行防疫排查及排查內(nèi)容、派遣外包員工健康狀況監(jiān)測、人員住宿和辦公密度要求，以及發(fā)現(xiàn)疫情相關情況的報告路徑等。同時，各級人力資源社會保障部門還強化勞務市場防疫監(jiān)督執(zhí)法，監(jiān)督勞務派遣和人力資源服務機構(gòu)嚴格執(zhí)行防疫要求，加大執(zhí)法檢查力度，對出現(xiàn)問題多、整改落實不到位的勞務派遣和人力資源服務機構(gòu)，采取約談、公示、以至吊銷相關許可資質(zhì)等措施。依法嚴厲打擊哄抬服務價格、就業(yè)歧視、發(fā)布虛假就業(yè)信息等違法違規(guī)行為，規(guī)范人力資源市場秩序。

　　建立大數(shù)據(jù)比對篩查 “北京健康寶”上線

　　為有效應對疫情阻擊戰(zhàn)，北京市人力資源社會保障局在疫情發(fā)生前期，建立了疫情防控篩查機制，對勞務派遣和人力資源服務機構(gòu)的105.8萬人員進行大數(shù)據(jù)比對，鎖定相關人員7967人。經(jīng)過逐一確認，在京1719人，包括確診17人、有密切接觸史10人，經(jīng)核實均已按照規(guī)定收治或集中隔離。同時建立了新增人員實名動態(tài)管理機制，每3天統(tǒng)計匯總勞務派遣和人力資源服務機構(gòu)新增人員信息。

　　據(jù)北京市人社局相關負責人介紹稱，“北京健康寶”3月1日上線后，在勞務派遣和人力資源服務機構(gòu)中得到了廣泛使用。北京市人社局同時要求勞務派遣和人力資源服務機構(gòu)將全部在京在崗人員納入“北京健康寶”管理，對上崗前未使用“北京健康寶”進行個人健康狀態(tài)查詢的，不得安排到崗上班。自2月28日至3月23日，共新增在崗人員12204人，通過“北京健康寶”比對，居家觀察236人。

　　創(chuàng)新優(yōu)化人力資源服務模式

　　記者注意到，在疫情防控期間，北京市鼓勵支持經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)創(chuàng)新服務模式，開發(fā)空中宣講、直播招聘、簡歷智能匹配、視頻面試、在線測評、在線培訓、在線簽約等多種形式線上人力資源服務產(chǎn)品，提供全流程無接觸人力資源服務解決方案，助力企業(yè)在線招聘。5家大型網(wǎng)絡招聘企業(yè)還設立了疫情招聘專區(qū)。此外，北京外企人力資源服務有限公司還開發(fā)了“用工共享”服務平臺，為行業(yè)相近、崗位相似的企業(yè)進行用工余缺調(diào)劑，解決企業(yè)臨時性的用工缺口問題，提高了人力資源配置效率。