央廣網(wǎng)重慶1月14日消息（記者劉湛 通訊員謝威利）重慶市一中院昨天發(fā)布消息稱，該院二審認(rèn)定超市解除與偷吃超市午餐肉員工張華的勞動關(guān)系不違反法律相關(guān)規(guī)定，終審判決駁回他的訴訟請求。

　　2011年的一天，超市員工張華（化名）將超市一盒梅林午餐肉放在家電小倉庫內(nèi)。第二天早上，他在家電小倉庫吃掉了這盒午餐肉。超市發(fā)現(xiàn)后，以張華“嚴(yán)重違反公司制度”為由，解除了與他的勞動關(guān)系。

　　張華不服公司的處罰決定，申請勞動爭議仲裁無果后，向沙坪壩區(qū)法院提起訴訟，要求單位支付違法解除勞動合同賠償金3.8萬余元。

　　法院審理查明，該超市的《員工手冊》規(guī)定，對于偷竊屬于商場、顧客或他人財物的員工，超市有權(quán)立即辭退，食用和帶走屬于商場的食品及飲料屬于偷竊行為。同時，超市《道德操守規(guī)范》規(guī)定，對于犯有嚴(yán)重過失的員工將立即解聘，包括偷吃超市食品。張華入職時，曾簽署確認(rèn)書，表示理解并遵守《員工手冊》和《道德操守規(guī)范》。

　　法院認(rèn)為，根據(jù)我國勞動合同法相關(guān)規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。