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山東煙臺企業(yè)用提升薪酬、股權激勵等手法招攬人才
2014-12-11 14:47:00 來源:中國廣播網(wǎng) 說兩句 分享到:
央廣網(wǎng)濟南12月11日消息(記者桂園 山東臺記者蓋忠芳 煙臺臺記者張斐斐)連日來,山東省煙臺市人力資源市場舉行多場綜合招聘會。記者采訪發(fā)現(xiàn),為招到有技術有經(jīng)驗的人才,不少企業(yè)都提升了薪酬福利待遇,一些新創(chuàng)企業(yè)甚至推出了股權激勵等措施。
在一場招聘會上,記者注意到,技術類崗位的人才需求量非常大,一些用人單位對工作經(jīng)驗和專業(yè)對口有很高的要求,對學歷的要求卻不高。萊山區(qū)一家制藥企業(yè)的負責人陳萍告訴記者,企業(yè)經(jīng)過多年的研發(fā)投入,明年會迎來新產(chǎn)品上線和銷售高峰期,急需大量應用性的對口專業(yè)技術人才,但是,適合的人少之又少。為了增加吸引力,公司推出了一系列的人才優(yōu)待計劃,只要專業(yè)對口,?埔陨蠈W歷即可。
記者發(fā)現(xiàn),一些創(chuàng)新型企業(yè)還面向優(yōu)秀研發(fā)人才實行"股權激勵",就是企業(yè)會讓出一部分股份,讓應聘者以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔風險,勤勉職工盡責地為企業(yè)的長期發(fā)展服務。煙臺市開發(fā)區(qū)一家軟件開發(fā)企業(yè)的負責人慕楓表示:像股權激勵這種形式會將員工的薪資和公司的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起,這樣員工就可以更加關心公司長遠的發(fā)展,也能夠激發(fā)他們的責任意識,和公司同進退,通過這種機制他們也能夠獲得回報。
編輯:龍明潔
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