央廣網天津3月17日消息（記者陳慶濱）記者從天津市教委獲悉，從2015年秋季學期起，天津將在義務教育學校推行教師、校長交流輪崗，引導骨干教師和校長向農村學校、薄弱學校流動，引導超編學校教師向缺編學校流動，縮小校際間、城鄉(xiāng)間師資水平差距，促進義務教育優(yōu)質均衡發(fā)展。

　　根據天津市教委、財政局、人力社保局聯(lián)合下發(fā)的《關于推進區(qū)縣域內義務教育學校教師、校長交流輪崗工作的意見》，參與交流的教師、校長范圍包括：天津義務教育公辦學校男50周歲、女45周歲以下，且在同一所學校連續(xù)任教6年的在編在崗教師；義務教育公辦學校男55周歲、女50周歲以下，且在同一所學校任職滿兩屆或滿10年的正、副校長。其中，每學年教師交流比例不低于符合條件教師總數(shù)的10%，骨干教師交流比例不低于交流教師總數(shù)的20%。對于已有2所以上學校工作經歷，且每所學校工作時間均達到3年及以上的教師，或在農村學校有6年及以上工作經歷的城鎮(zhèn)教師；處于孕期和哺乳期的教師，患病并經指定醫(yī)院診斷不宜交流的教師、校長，經區(qū)縣教育行政部門批準，可暫不納入交流范圍。

　　《意見》指出，天津將建立區(qū)縣域內義務教育學校教師、校長交流輪崗制度，完善學區(qū)內部交流制度。各學區(qū)內采取定期交流、跨校競聘、學校聯(lián)盟、集團化辦學、名校辦分校、對口幫扶、教師“走教”等形式推進學區(qū)教師、校長資源一體化管理。安排特級教師、“未來教育家奠基工程”和“265農村骨干教師培養(yǎng)工程”學員，及本區(qū)縣知名校長、學科帶頭人、骨干教師，以師徒結對形式在本學區(qū)或本區(qū)縣跨校指導教師，建立共同成長團隊。

　　各區(qū)縣建立區(qū)域內優(yōu)質學校與薄弱學校、城鎮(zhèn)學校與農村學校間對口幫扶關系。符合交流條件的教師按比例交流到建立對口幫扶關系的學�；蚱渌鼘W校任教。中心城區(qū)重點推動優(yōu)質學校向薄弱學校交流；涉農區(qū)縣重點推動城鎮(zhèn)學校向鄉(xiāng)村學校交流；鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍重點推動中心學校向村小、分校交流，交流年限不得少于1年。各區(qū)縣全面推行校長聘期制，校長每屆聘期不得超過5年。符合條件的正、副校長應交流到其他學校任職。副校長可以按照教師交流制度進行交流。

　　此外，天津市還將逐步探索建立“縣管校聘”機制，推進區(qū)縣域內優(yōu)質教師、校長資源共享。力爭用3年左右時間，實現(xiàn)教師、校長交流輪崗工作制度化；用5年左右時間，實現(xiàn)教師、校長交流輪崗工作常態(tài)化。目前具體的教師、校長輪崗方案正在制定中，有望于今年上半年出臺。