央廣網(wǎng)貴陽8月11日消息（記者孟海 周強）據(jù)貴州省紀委監(jiān)察廳網(wǎng)站消息，黔西南州堅持“從嚴治吏”作為“從嚴治黨”的關(guān)鍵，對為官不為、懶政惰政、群眾不滿意的干部進行“召回”，通過集中培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、待崗等措施，讓經(jīng)過鍛造的干部重回崗位，對轉(zhuǎn)型不力的干部進行清退，促進干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

　　2014年9月，黔西南州在全州推廣干部召回管理制度，州委組織部梳理歸納了30種“惰政”情形，讓惰政干部“對號入座”。目前，全州7.5萬余名干部中，已有1900名不勝任干部被召回，其中處級干部26名，科級干部397名。經(jīng)過教育培訓(xùn)，有1426人回到原來單位，84人轉(zhuǎn)崗、67人待崗、51人被免職、36人被辭退。

　　州委書記張政指出，抓干部隊伍建設(shè)就是抓黨建的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，抓領(lǐng)導(dǎo)干部的主體責(zé)任就是牽住了干部隊伍建設(shè)的“牛鼻子”，黨建和發(fā)展不是平行關(guān)系，更不是對立關(guān)系，而是因果關(guān)系。抓召回就是抓精準管理，是發(fā)現(xiàn)機制，是提醒機制，是扯袖子、咬耳朵，是抓紀律和規(guī)矩，是抓早、抓小。

　　普安縣委書記農(nóng)文海，親自擔(dān)任授課老師，給“干部召回”培訓(xùn)班學(xué)員講課，告訴他們怎樣做合格的干部、怎樣給老百姓干實事。過去覺得無傷大雅甚至司空見慣的小毛病，現(xiàn)在成了影響干部形象群眾反映強烈的大問題，被很嚴肅地拎了出來。如上班懶散、辦事推諉、沒有按時完成任務(wù)、民主測評差等。普安縣工科局有7人被“召回”，局長蘇燚也得陪著去，監(jiān)管不力導(dǎo)致單位家風(fēng)不正，當(dāng)家的“一把手”難辭其咎，也得負主體責(zé)任。

　　“干部召回”，精力不光放在了不合格干部的培訓(xùn)上，培訓(xùn)之后，如果個人興趣、能力與原有崗位不對路的，還可以換個部門去發(fā)展。類似新型式的“優(yōu)化組合”。興仁縣林業(yè)局的林森，兩年前因為當(dāng)?shù)爻粪l(xiāng)并鎮(zhèn)，調(diào)到了林業(yè)局。他雖然叫林森，卻是不折不扣的森林“門外漢”，熱情不足，積極性總打折扣。在“干部召回”民主測評中，林森排在了倒數(shù)第二位，這就意味著要被“召回”。經(jīng)過了培訓(xùn)，林森覺得崗位不適合，打算“轉(zhuǎn)崗”。經(jīng)過自我推薦，40多歲的林森轉(zhuǎn)到了城南街道辦做群眾工作。他有14年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)驗，和各種各樣的人打交道是老本行，新崗位挺對他的胃口。林森在新單位表現(xiàn)不錯，經(jīng)過跟蹤考察后，他被納入了晉升提拔的序列。干部召回腦筋換了，作風(fēng)轉(zhuǎn)了，好好干的人，老百姓會給好口碑，干部的前途反倒柳暗花明了。

　　也有把紀律當(dāng)兒戲的。興仁縣的干部劉某就被開除公職。劉某原是興仁縣屯腳鎮(zhèn)的一名職工，工作期間，長期自由散漫、拖拉疲沓，在該縣第一輪不勝任干部召回管理中被召回管理。與其同一批被召回的140多名干部經(jīng)過學(xué)習(xí)后，思想上、工作態(tài)度大多有了180度的轉(zhuǎn)變。而劉某卻似乎沒有多大變化，學(xué)習(xí)期間，不認真聽講，甚至經(jīng)常曠課，于是，他進入了干部召回的第二個程序，2014年11月被轉(zhuǎn)崗到興仁縣新龍場鎮(zhèn)人民政府工作。轉(zhuǎn)崗后，新的環(huán)境、新的工作，卻沒有給劉某帶來新的變化，依然是“外甥打燈籠——照舊”，無視工作制度，把紀律當(dāng)兒戲，無正當(dāng)理由長期不到崗到位參加工作。為此，新龍場鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對他也可謂是苦口婆心，一再的挽救，鎮(zhèn)黨委書記、紀委書記親自多次找他談話，希望他能珍惜這份來之不易的工作，他卻以身體不好為由拒絕上班。2015年1月20日新龍場鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議研究報請縣干部召回管理工作聯(lián)席會議召回作待崗2個月處理。2月之后其仍然未到崗到位工作。屢教不改，無視工作紀律和管理制度，把紀律當(dāng)兒戲，無正當(dāng)理由長期不上班，在全縣干部職工中造成嚴重影響，2015年4月29日，新龍場鎮(zhèn)根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十七條第九項、《事業(yè)單位人事管理條例》第十五條、第二十八條第六項的規(guī)定，給予劉某開除公職處分。

　　“干部召回”制度就是從“面子”入手，解決“里子”問題。又如同一盆涼水，讓一些懶散兵干部打了個激靈，提振精神狀態(tài)，重新認識權(quán)力、責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，重新渙發(fā)起干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。又如同時時懸在廣大干部頭上的一個“緊箍咒”，如果工作不努力，就有可能被召回，就可能要丟“面子”。召回制度+紀律處分，成為解決為官不正、為官不為、為官亂為的有效良方。

　　“要抓好結(jié)合推進干部召回管理工作，堅持與講政治、講規(guī)矩相結(jié)合，與開展‘三嚴三實’專題教育相結(jié)合，與崗位責(zé)任相結(jié)合，與解決自身問題和矛盾相結(jié)合。敢抓敢管推進干部召回管理�！敝菸�常委、州紀委書記楊光杰說。