央廣網(wǎng)貴陽11月19日消息（記者周強(qiáng) 陳屹）11月19日，據(jù)貴州省紀(jì)委監(jiān)察廳網(wǎng)站消息，今年8月，貴州省畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)紀(jì)委對該區(qū)田壩鎮(zhèn)、阿市鄉(xiāng)等20個辦案1件及“零辦案”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)民生監(jiān)督組副組長進(jìn)行召回管理。11月13日，區(qū)紀(jì)委案管室和干部室對召回干部跟蹤考察，僅3個月時間，通過召回倒逼，上述鄉(xiāng)鎮(zhèn)民生監(jiān)督組查辦案件全部達(dá)3件以上。

　　2015年，畢節(jié)市各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)積極加強(qiáng)自身監(jiān)督，針對少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部懶政、惰政、怠政、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問責(zé)不力等“不作為”現(xiàn)象，積極探索紀(jì)檢監(jiān)察“問題干部”召回管理機(jī)制，先后對25名紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行召回管理。

　　哪些紀(jì)檢干部為“問題干部”

　　畢節(jié)市、縣兩級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)劃定“召回管理”紅線——對存在“三轉(zhuǎn)”落實不到位，參與分管其他工作；律己不嚴(yán)、搞“燈下黑”，作風(fēng)漂浮、紀(jì)律渙散，工作不實、搞“假大空”；缺乏擔(dān)當(dāng)能力，不想監(jiān)督、不敢監(jiān)督、不會監(jiān)督、尸位素餐；群眾評價反映差，工作推進(jìn)不力，不能按照要求及時完成工作任務(wù)等問題的紀(jì)檢監(jiān)察干部，嚴(yán)格實行召回管理。同時明確，被召回管理的干部，在召回期間，不得調(diào)整工作崗位，不得提拔重用。

　　如何對紀(jì)檢干部進(jìn)行召回管理

　　畢節(jié)市、縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)根據(jù)被召回干部存在問題及造成后果的嚴(yán)重程度“開方抓藥”、“點(diǎn)菜下廚”。談心談話。對于情節(jié)較輕微的，由紀(jì)委或組織部門分管領(lǐng)導(dǎo)談心談話，情節(jié)較重的，由紀(jì)委或組織部門主要領(lǐng)導(dǎo)談心談話，并責(zé)令限期整改。集中教育。依托市縣兩級黨校、行政學(xué)院，對召回干部進(jìn)行集中教育培訓(xùn)。通過分崗設(shè)置課程、強(qiáng)化心理疏導(dǎo)，達(dá)到提升自我認(rèn)知、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高業(yè)務(wù)能力及工作效率的目的。跟班鍛煉。安排召回干部到舉報接待、案件查辦等“急難重”崗位進(jìn)行為期1至6個月的跟班鍛煉，推動提高業(yè)務(wù)處理能力和實戰(zhàn)能力。跟蹤考察。對集中教育或跟班鍛煉結(jié)束后進(jìn)行3至6月的跟蹤考察，對表現(xiàn)積極、成績明顯，經(jīng)考察合格的，安排回原單位原崗位繼續(xù)工作；對工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變明顯、工作業(yè)績突出、黨員群眾認(rèn)可的，推薦提拔使用。對工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變不明顯、工作推動不力，經(jīng)考察不合格的，轉(zhuǎn)為組織處理。組織處理。按干部管理權(quán)限，采取調(diào)離、免職等組織措施進(jìn)行處理。