央廣網(wǎng)貴陽12月10日消息（記者周強(qiáng) 王珩）為加快落實(shí)大扶貧戰(zhàn)略行動(dòng),貴州建立并完善對扶貧開發(fā)干部實(shí)績考核體系,將扶貧開發(fā)工作納入各級各部門對干部職工的年終考評,嚴(yán)格考核并兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　根據(jù)貴州省近日出臺的相關(guān)規(guī)定,組織部門將把脫貧攻堅(jiān)實(shí)績作為選拔任用干部的重要依據(jù),在脫貧攻堅(jiān)第一線考察識別干部,激勵(lì)各級干部到脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)場大顯身手。

　　對扶貧績效考核“一般”的黨政領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)、干部將進(jìn)行組織調(diào)整,對扶貧績效考核突出的將予以重用;對表現(xiàn)優(yōu)秀、符合條件的基層干部、“第一書記”將優(yōu)先提拔使用,對不作為、慢作為、亂作為的干部采取召回管理、崗位調(diào)整、約談問責(zé)等方式進(jìn)行處理。

　　同時(shí),省對省直部門和市(州)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員、市(州)對市直部門和縣領(lǐng)導(dǎo)班子及成員、縣對縣直部門和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))領(lǐng)導(dǎo)班子及成員年度考核實(shí)行扶貧工作實(shí)績“一票否決”制。

　　此外,貴州還規(guī)定,凡年度脫貧攻堅(jiān)目標(biāo)任務(wù)未完成的班子不能評為好班子、單位年度目標(biāo)績效考核不能評為一等,工作任務(wù)未完成的個(gè)人不能評先評優(yōu),兩年內(nèi)不得提拔任用。