央廣網(wǎng)銀川12月22日消息（記者廉軍）寧夏近日出臺《關(guān)于深入推進職稱制度改革的實施意見》，推出了一系列新的職稱改革措施。這些新的職稱改革措施包括建立特殊人才評價“綠色通道”，實行重點領(lǐng)域“凡晉必下”制度。

　　建立特殊人才評價“綠色通道”，將對海外回國來寧工作的高層次人才、博士后科研工作站（流動站）考核合格出站的人員，從國內(nèi)引進符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域、重點項目和重點工程急需緊缺的高層次專業(yè)技術(shù)人才，以及入選國家、自治區(qū)重大人才工程和獲得省部級及以上專業(yè)技術(shù)獎勵的我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才，申報職稱時可不受職稱層級、職稱外語和計算機等應(yīng)用能力的限制，采取自下而上、逐級審核推薦申報的方式，申報評審相應(yīng)的職稱。

　　實行重點領(lǐng)域“凡晉必下”制度，從2015年起，城鎮(zhèn)中小學(xué)教師晉升中、高級職稱，須有1年以上在薄弱學(xué)校或農(nóng)村學(xué)校任（支）教的經(jīng)歷；自2017年起，自治區(qū)區(qū)屬事業(yè)單位和地級市市屬事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，晉升衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、土地系列（專業(yè)）高級職稱的，自取得中級職稱以來須有在縣級及以下對口專業(yè)崗位累計服務(wù)12個月以上的工作經(jīng)歷。