央廣網(wǎng)貴陽1月26日消息（記者王珩 陳屹 貴陽臺齊鳳麟）1月25日，智聯(lián)招聘發(fā)布2015年貴陽白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查結(jié)果，2015貴陽白領(lǐng)年終獎滿意度僅為1.81，滿意度指數(shù)滿分為5分，在智聯(lián)招聘本次調(diào)研覆蓋的32個城市中，貴陽的年終獎滿意度指數(shù)最低。

　　智聯(lián)招聘此次調(diào)查顯示，參與調(diào)查的貴陽白領(lǐng)中已經(jīng)拿到年終獎的比例僅為9.6%，另外13.5%的白領(lǐng)表示企業(yè)承諾年后發(fā)放，總體來看，2015年僅有四分之一貴陽白領(lǐng)能拿到年終獎，白領(lǐng)年底的年終獎收入不太樂觀。

　　年終獎金額方面，貴陽白領(lǐng)的年終獎分布主要集中在較低金額區(qū)間，年終獎在1000元以下和1001-5000元之間的比例均為三分之一，而年終獎在5001-10000元的比例為25%，僅有8.3%的白領(lǐng)年終獎在10001-20000元，僅有少量白領(lǐng)能拿到較高金額的年終獎。

　　智聯(lián)招聘人力資源專家表示，年終獎雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個部分，并且大多數(shù)都作為激勵機制存在，但年終獎作為反映企業(yè)單位效益的指標，也會對白領(lǐng)們對來年發(fā)展情況的預(yù)期造成較大影響。企業(yè)在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，使得年終獎既能達到激勵員工的作用，又能適當平衡員工大規(guī)模流動的風險。

　　在調(diào)查收到的3209份問卷中，當被問及是否會因為年終獎發(fā)放情況而選擇跳槽時，26.9%的貴陽白領(lǐng)明確表示會，但也有42.3%的白領(lǐng)表示跳槽與否不受年終獎的影響，此外30.8%的白領(lǐng)表示不確定。