貴州出臺干部能上能下《細則》
2016-05-16 11:27:00 來源:央廣網
央廣網貴陽5月16日消息(記者王珩)近日,貴州省委辦公廳印發(fā)《貴州省推進領導干部能上能下實施細則(試行)》(以下簡稱《細則》),強調要切實圍繞把好干部選出來、用出來、管出來、帶出來,著力強化激勵約束,促進領導干部自覺踐行“三嚴三實”要求,敢作敢為、善作善成,推動全省形成能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境。
《細則》明確了16種不適宜擔任現職具體情形,必須及時予以調整。包括:不嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩;不依法履行職責;工作出現較大失誤;重點工作推進不力;重大原則問題上立場不堅定;違背黨的民主集中制原則;不執(zhí)行重要情況請示報告制度,不如實填報甚至隱瞞不報個人有關事項;違背《中 國共產黨廉潔自律準則》、中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定及作風“十不準”等規(guī)定精神,以及在干部考核中反映較差,經巡視、審計等發(fā)現有違規(guī)行為,個人能力特 長與現崗位要求不夠匹配等,涵蓋了干部從政履職中講規(guī)矩、守紀律的方方面面,切實扎緊嚴管干部、落實“下”的規(guī)定的制度籠子。
《細則》要求,對規(guī)矩意識或服務意識不強、精神狀態(tài)不好、工作作風不實、群眾反映強烈,或者存在輕微違紀違規(guī)現象和問題、社會影響不好等方面情 形的干部,經約談提醒后仍未有明顯改進的,要進行召回管理;經召回管理后沒有轉變或轉變不大的干部,視為不適宜擔任現職,要及時進行調整。
對于應當問責的情形,《細則》明確,對落實全面從嚴治黨責任不力,法治觀念淡薄,不依法辦事,貫徹黨風廉政建設責任制不到位,抓作風建設不力, 在干部選拔任用工作中任人唯親、營私舞弊,對配偶、子女及其配偶和身邊工作人員教育管理不嚴、約束不力,應及時按有關規(guī)定和程序,對有關領導干部進行問責,問責的方式包括責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職等。
為破除“上榮下辱”、“下必有錯”的舊觀念,體現對干部的關心關懷,《細則》提出,干部因家庭困難、負擔較重、身體欠佳或者個人能力素質不適應現職崗位需要等原因,本人自愿提出不再繼續(xù)擔任現職的,應統(tǒng)籌考慮工作需要和充分兼顧個人意愿,經組織研究后,可免去現職、改任非領導職務或辦理退休手續(xù)。通過開辟干部“自愿下”的制度通道,引導干部群眾正確看待“下”,進一步打破能上不能下的舊框框、舊束縛。
編輯:姜萍
關鍵詞:貴州;干部
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