央廣網(wǎng)成都10月9日消息（記者賈宜超）10月9日，成都市新都區(qū)人才新政暨校（院、企）地人才戰(zhàn)略合作協(xié)議簽約儀式舉行，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布了新都人才新政24條。新都區(qū)在貫徹落實(shí)成都市人才新政12條的基礎(chǔ)上，此次創(chuàng)新推出了“青年人才公屋”“特需人才安家補(bǔ)貼”“一校（院、企）一策”等新都特色政策。

　　在發(fā)布會(huì)上，新都區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)劉怒海對(duì)新都人才新政進(jìn)行了解讀。據(jù)劉怒海介紹，為全面貫徹落實(shí)省、市黨代會(huì)精神，牢固樹立“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才觀，根據(jù)相關(guān)政策，結(jié)合新都區(qū)實(shí)際，推出了“新都人才新政24條”，不斷吸引集聚各類人才到新都創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，把新都打造為具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人才集聚地，展示新都擇天下英才而用之的誠(chéng)意。

　　其中，對(duì)接青年人才“居住難”問(wèn)題，創(chuàng)新推出“青年人才公屋”，對(duì)落戶新都區(qū)且在新都區(qū)工作的全日制本科及以上、住房困難的未婚青年和青年家庭提供過(guò)渡性居住，租金標(biāo)準(zhǔn)參照公共租賃住房標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有效填補(bǔ)人才來(lái)新都區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“居住空白期”。

　　對(duì)接專業(yè)人才“引進(jìn)難”問(wèn)題，實(shí)施特需人才引進(jìn)計(jì)劃。每年按照引才需求，面向海內(nèi)外知名高校引進(jìn)一批全日制碩士及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生，分別給予碩士5萬(wàn)元、博士20萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼，并直接納入后備干部人才庫(kù)進(jìn)行培養(yǎng)。

　　對(duì)接優(yōu)秀人才“存量少”問(wèn)題，強(qiáng)化后備人才儲(chǔ)備。對(duì)2017年1月1日后新引進(jìn)入戶且在新都區(qū)工作的人才，拿出“真金白銀”直接補(bǔ)貼，分別給予本科0.6萬(wàn)元、碩士1.2萬(wàn)元、博士2.4萬(wàn)元、博士后5萬(wàn)元的一次性生活補(bǔ)貼。

　　對(duì)接高端人才“選擇廣”問(wèn)題，推進(jìn)柔性引才借智聚力。鼓勵(lì)新都區(qū)企事業(yè)單位開展柔性引才活動(dòng)，對(duì)通過(guò)柔性引進(jìn)方式新引進(jìn)到新都區(qū)工作且聘期在1年以上的高層次人才，聘期滿后根據(jù)其貢獻(xiàn)程度，給予個(gè)人最高30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　同時(shí)，“新都人才新政24條”還繼承發(fā)揚(yáng)了原 “9+5”人才政策體系的精華部分，繼續(xù)保留對(duì)名優(yōu)教師、衛(wèi)生人才、文體藝術(shù)人才、社工人才、農(nóng)村實(shí)用人才等相應(yīng)的支持和資助，實(shí)現(xiàn)對(duì)各類人才精準(zhǔn)化全面覆蓋。在對(duì)標(biāo)貫徹“成都人才新政12條”的基礎(chǔ)上，做加法，求增量，比如，針對(duì)外地本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)新都區(qū)應(yīng)聘，可在7天內(nèi)免費(fèi)入住青年人才驛站，并提供相應(yīng)的交通補(bǔ)助。

　　當(dāng)天發(fā)布活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，新都區(qū)人民政府與西南石油大學(xué)、中國(guó)航發(fā)渦輪院以及中車成都公司分別簽訂了《關(guān)于支持西南石油大學(xué)“雙一流”建設(shè) 深化校地合作人才支撐的若干措施》、《關(guān)于支持中國(guó)航發(fā)渦輪院人才建設(shè) 促進(jìn)航空產(chǎn)業(yè)軍民融合發(fā)展的若干措施》、《關(guān)于支持中國(guó)中車西部戰(zhàn)略基地人才建設(shè) 打造西部軌道交通人才高地的若干措施》人才戰(zhàn)略合作協(xié)議，力求讓更多的優(yōu)秀人才通過(guò)這種方式匯聚到新都。

　　據(jù)悉，新都將建立企業(yè)引才獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)重點(diǎn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和知名企業(yè)引進(jìn)的“高精尖缺”人才，在獲得市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上給予用人主體最高500萬(wàn)元配套獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)區(qū)內(nèi)企業(yè)自主引進(jìn)的“高精尖缺”人才，在其上一年度對(duì)新都發(fā)展做出的貢獻(xiàn)額度內(nèi)，給予最高200萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　并鼓勵(lì)中介機(jī)構(gòu)協(xié)助引才，對(duì)成功引薦高層次人才到新都區(qū)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的，給予引薦單位最高50萬(wàn)元引才獎(jiǎng)勵(lì)。集聚引才合力，通過(guò)專業(yè)的力量為新都人才集聚貢獻(xiàn)力量。

　　同時(shí)，降低企業(yè)引才成本，鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)獵頭公司等人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)人才，在獲得市級(jí)補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上給予最高10萬(wàn)元配套補(bǔ)貼；新都區(qū)自主認(rèn)定的，按照其引才成本的50%給予最高10萬(wàn)元補(bǔ)貼。

　　在新政中，市域?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)和新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域年收入50萬(wàn)元以上的人才來(lái)新都區(qū)工作，在獲得市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上給予1:1比例配套獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)新都區(qū)自主引進(jìn)的實(shí)體經(jīng)濟(jì)和新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域年收入30萬(wàn)元以上的人才或經(jīng)新都區(qū)認(rèn)定的高層次經(jīng)營(yíng)管理人才，可按照其貢獻(xiàn)給予不超過(guò)其年度個(gè)人收入5%的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　當(dāng)天發(fā)布活動(dòng)結(jié)束后，還舉行了以“才赴新都 智匯香城”為主題的新都區(qū)首屆人才高峰論壇。