央廣網(wǎng)廣州1月12日消息（記者王雪薇）既為人才松綁，又拿出真金白銀！《佛山市人才發(fā)展體制機制改革實施意見》昨日（11日）正式印發(fā)，其中涵蓋了若干方面的創(chuàng)新和突破。值得注意的是，在財政投入上，力爭市、區(qū)每年投入資金達到30億元以上規(guī)模，力度可謂前所未有。

　　佛山選在此時出臺意見，主要是考慮到在“一帶一路”倡議、攜手大灣區(qū)城市合力打造國際一流灣區(qū)和世界級城市群等重大戰(zhàn)略引領下，佛山的人才發(fā)展面臨著更多機遇和挑戰(zhàn)。

　　據(jù)了解，《實施意見》主要從管理體制、人才引進、人才培育、人才評價激勵服務保障等四個方面實現(xiàn)一系列創(chuàng)新和突破。

　　簡政放權

　　最大限度為人才松綁

　　在堅持黨管人才的根本原則下，推動人才管理簡政放權松綁。清理規(guī)范人才招聘、評價、流動等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費事項，消除對用人主體的過度干預。

　　推進向高等院校下放崗位設置、公開招聘、職稱評審等相關權限；實行更加靈活的、符合人才發(fā)展需求的編制管理模式，推進在符合條件的公益二類事業(yè)單位實行機構編制備案制管理，深化職稱制度、國有企業(yè)經(jīng)營管理人才制度、試行協(xié)議工資制度等改革，進一步放權放活。

　　力爭每年30億

　　財政投入力度前所未有

　　佛山市級財政每年投入不少于5億元引才專項資金，同時要求各區(qū)加大投入力度，力爭市、區(qū)每年投入資金達到30億元以上規(guī)模。

　　對比省內外經(jīng)濟發(fā)達城市，將市級科技創(chuàng)新團隊扶持資金總額從每年8000萬元提高到不少于2.5億；對省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，市、區(qū)給予配套扶持，力爭達到省扶持金額的1:1比例，最高可達1億元；每年投入不少于1億元，用于引進海內外領軍人才。

　　與此同時，博士、博士后各類補貼標準也將大幅提高，首次對高級職稱專業(yè)技術人才給予安家補貼，碩士、本科學歷人才以及高技能人才給予租房補貼。

　　優(yōu)化人才引進培育體系

　　安家補貼最高400萬

　　突出領軍人才、博士和高級職稱專業(yè)技術人才等四個層次的人才引進。其中，新引進國家級、省級、市級領軍人才，分別給予400、300、200萬元安家補貼，居世界領先水平的諾貝爾獎得主、“兩院”院士、戰(zhàn)略科學家，一事一議、特事特辦。

　　全職新引進且辦理人才引進手續(xù)的博士后每人給予30萬元安家補貼、30萬元科研經(jīng)費，博士每人給予20萬元安家補貼。所需經(jīng)費由市財政承擔，各區(qū)可給予一定配套扶持。

　　對新建博士后工作站、企業(yè)博士后工作站分站、博士后創(chuàng)新實踐基地的設站單位分別給予100萬元、50萬元、40萬元建站補貼。進站博士后每人給予20萬元科研經(jīng)費，每年給予18萬元生活補貼，配偶待業(yè)的每月給予3000元生活補貼。

　　另外，正高級職稱專業(yè)技術人才每人給予30萬元安家補貼，副高級職稱專業(yè)技術人才每人給予20萬元安家補貼。各區(qū)還可根據(jù)實際情況給予一定配套扶持。