央廣網(wǎng)廣州1月22日消息（記者鄭澍 通訊員黃海磊）廣東省高級人民法院22日召開新聞發(fā)布會，通報全省法院保障勞動者工資的審判執(zhí)行工作情況，并發(fā)布了十起涉勞動者工資典型案例。

　　據(jù)了解，2014年至2017年，全省一審勞動爭議收案數(shù)平均逐年遞減約3000宗；2017年全省一審勞動爭議收案40883宗，同比下降7.5%。在懲治惡意欠薪方面，拒不支付勞動報酬罪的案件數(shù)量從快速上升到趨于穩(wěn)定。

　　廣東高院副院長譚玲介紹說，為切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，廣東全省法院均采取各項有力的司法措施。包括開設(shè)勞動者討薪綠色通道，堅持優(yōu)先接待、優(yōu)先立案、優(yōu)先審判、優(yōu)先執(zhí)行、優(yōu)先兌付執(zhí)行款。開設(shè)涉民生執(zhí)行案件咨詢熱線，搭建涉民生執(zhí)行案件法律咨詢臺。加大財產(chǎn)保全力度，防止因企業(yè)資產(chǎn)流失導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損。對涉及特困群體案件依法采取先予執(zhí)行措施，分配財產(chǎn)時依法優(yōu)先償還勞動報酬。對因欠薪者逃匿或欠薪者確無償債能力導(dǎo)致生活困難的勞動者，依法及時給予司法救助。

　　此外，廣東高院聯(lián)合省人社廳、省總工會、省工商聯(lián)、省企業(yè)聯(lián)合會等單位，共同發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強調(diào)裁訴銜接 多元化解勞資糾紛的意見》，確立了源頭化解、溝通協(xié)調(diào)、多元共建等工作原則。對困難職工進(jìn)行多層次幫扶。與公安、檢察機關(guān)、人社部門建立重大案件聯(lián)合掛牌督辦制度，進(jìn)一步完善勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法與刑事司法聯(lián)動機制。

　　據(jù)介紹，廣東法院將進(jìn)一步統(tǒng)一裁審標(biāo)準(zhǔn)，完善裁審銜接機制。今年將出臺裁審銜接具體實施意見，與勞動爭議仲裁機制無縫銜接。依托信息化，加強勞動爭議處理工作信息和統(tǒng)計數(shù)據(jù)的共享共用，深化裁審銜接機制建設(shè)。大力推行勞動爭議小額速裁，對權(quán)利義務(wù)關(guān)系清楚的追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠償金等案件實行一審終審。推進(jìn)繁簡分流及裁判文書改革，對于簡單的勞動爭議糾紛案件，制作要素式、令狀式文書。

　　譚玲表示，廣東法院將健全勞動爭議審判工作機制，不斷提高化解勞動糾紛的法治化、制度化水平，依法保障勞動者及時取得工資，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。