央廣網(wǎng)長沙4月23日消息（記者鄧文輝）今天（23日）上午，湖南舉行《關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施意見》新聞發(fā)布會�！秾嵤┮庖姟穱�繞加快構建高校畢業(yè)生“下得去、留得住、干得好、流得動”長效機制，從拓展工作崗位、健全保障措施、暢通流通渠道、加強組織領導等四個方面，提出了十八條措施。進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作，解決就業(yè)難和基層用人難問題。

　　湖南是個科教大省，人力資源十分突出。2018年高中應屆畢業(yè)生37.4萬，約占全國總數(shù)的5%，湖南省高校畢業(yè)生數(shù)量將持續(xù)保持高位，就業(yè)任務十分艱巨，與此同時，基層人才匱乏，高校畢業(yè)生到基層工作動力不足、渠道不暢，發(fā)揮作用不夠、發(fā)展空間有限、服務保障不力等問題比較突出。湖南省研究制定了《關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施意見》。

　　《實施意見》在貫徹中央文件的基礎上，緊扣湖南創(chuàng)新引領開放崛起戰(zhàn)略和“芙蓉人才行動計劃”，結合脫貧攻堅，振興實體經(jīng)濟等發(fā)展要求，圍繞實施“芙蓉行動計劃”及創(chuàng)新引領、開放崛起戰(zhàn)略，堅持服務基層和人才培養(yǎng)相結合、市場主導和政府推動相結合、政策支持和完善服務相結合的原則，圍繞加快構建高校畢業(yè)生“下得去、留得住、干得好、流得動”的長效機制，從拓展工作崗位、健全保障措施、暢通流動渠道、加強組織領導等四個方面，提出了十八條措施。

　　多渠道開發(fā)基層崗位，解決高校畢業(yè)生“下得去”的問題。一是加大在基層公共管理和社會服務領域購買服務的力度，創(chuàng)造更多適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位。二是在繼續(xù)實施高校畢業(yè)生“三支一扶”、農(nóng)村教師特崗計劃、志愿服務西部計劃等基層服務項目基礎上，進一步開展“定向師范生”“農(nóng)村訂單定向醫(yī)學生”“農(nóng)技特崗生”公費培養(yǎng)使用工作。三是利用各級資金給予創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生以各類補貼支持，為符合條件的高校畢業(yè)生到基層創(chuàng)業(yè)提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款等，多措施支持高校畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。四是突出解決中小微企業(yè)、基層機關事業(yè)單位(特別是武陵山片區(qū)、羅霄山片區(qū))人員短缺問題。

　　健全保障措施，解決高校畢業(yè)生“干得好”與“留得住”的問題。一是實施專業(yè)技術人才知識更新工程。每年從專業(yè)技術人員高級研修班項目中安排一定名額專門面向基層工作的高校畢業(yè)生培訓。二是建立體現(xiàn)基層一線特別是脫貧攻堅一線工作實際特點的職稱評審制度。三是提高基層工作人員各項待遇，包括工資待遇，學費補償和助學貸款代償，住房保障等。

　　暢通流動渠道，解決高校畢業(yè)生“流得動”的問題。一是提高從基層機關、事業(yè)單位選調(diào)工作人員的比例。二是落實退役大學生士兵、服務期滿且考核合格的服務基層項目人員，在機關事業(yè)單位定向招錄(招聘)、升學扶持等方面的優(yōu)惠政策。三是明確縣以下基層機關事業(yè)單位定向招錄(聘)高校畢業(yè)生最低服務期滿2年后，可在縣域內(nèi)流動。四是明確國有企業(yè)應分別安排一定比例面向退役大學生士兵和應屆高校畢業(yè)生公開招聘。