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珠海:離職前未休的年休假 可要求用人單位支付相應(yīng)報酬

2019-08-14 12:58:00來源:央廣網(wǎng)

  央廣網(wǎng)珠海8月14日消息(記者郭翔宇 通訊員鐘紅敏 黃葉)為了保護各類勞動者的休息休假權(quán)利,充分調(diào)動工作積極性,讓勞動者在工作中更好地實現(xiàn)自我價值,我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。近日,斗門法院審理了一宗勞動合同糾紛,原告陳某要求單位支付其離職前應(yīng)休未休5天年休假的工資報酬,被單位拒絕后起訴,最終法院判決被告單位支付原告陳某相應(yīng)的應(yīng)休未休年休假工資1091元。

  2014年9月,陳某入職珠海某醫(yī)院擔任保潔員。2018年8月30日,陳某向醫(yī)院提交辭職信,申請于2018年9月30日結(jié)束勞動關(guān)系。按照有關(guān)規(guī)定,陳某工作已經(jīng)年滿1年可享受5天年休假,于是在提出辭職申請前,陳某向醫(yī)院提交了休假排班表,計劃9月23日起休5天年休假,獲得醫(yī)院同意。不料陳某卻在9月14日收到醫(yī)院通知,要求陳某于9月14日正式離職,致使陳某無法享受五天年休假。陳某認為,醫(yī)院的行為侵犯了其合法權(quán)益,遂經(jīng)勞動仲裁后訴至法院,要求醫(yī)院3倍支付未休的5天年假工資1655元。

  醫(yī)院則辯稱,陳某2014年9月19日入職,2018年8月30日因達法定退休年齡申請離職,2018年9月14日離職。雙方約定年休假為工作滿一年享受,不按自然年計算,陳某2016年至2018年每年的2月均休滿5天年假,次年要到2018年9月19日屆滿才能享受,現(xiàn)其在2018年9月14日已經(jīng)離職,故不能享受年休假。

  在法庭上,雙方確認了跨年度享受年休假的事實,即陳某2016年2月休2015年度年假,2017年2月休2016年度年假。以此類推,陳某主張未休的5天年假實際是2018年度年休假。

  法院經(jīng)審理認為,《中華人民共和國勞動法》第45條規(guī)定,國家實行帶薪年休假制度,勞動者連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假!堵毠侥晷菁贄l例》第3條規(guī)定,工作年滿1年不滿10年即可享受5天年休假。而陳某在離職前確實未享受2018年度的5天年休假,被告醫(yī)院認為陳某要工作到2018年9月19日,即年滿一個自然年,才具備享受帶薪年假資格的觀點缺乏法律依據(jù),醫(yī)院應(yīng)當支付原告陳某相應(yīng)的應(yīng)休未休年休假工資。至于職工應(yīng)休未休的年休假工資報酬的計算,根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第5條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第12條的規(guī)定,對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。用人單位與職工終止勞動合同時當年度未安排職工休滿應(yīng)休年假的,應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休年假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬。2018年陳某工作天數(shù)為288天,折算比例為288/365,而陳某離職前12個月的平均工資為2005.32元,因此,被告醫(yī)院應(yīng)當支付原告陳某應(yīng)休未休2018年度的年休假工資為1091元。

  審理此案的法官表示,帶薪年休假是符合條件的職工每年都可以享受的一種福利待遇。根據(jù)上述法律規(guī)定,勞動者連續(xù)工作1年以上,即享有帶薪年休假資格。若勞動者離職時,當年度未滿一個自然年,則可以按當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假工資報酬。如本案中,陳某2014年9月19日入職,已連續(xù)工作1年以上,具備了享受帶薪年休假資格。2018年9月14日陳某離職時,差五天不滿一個自然年,可以按陳某當年已工作時間折算應(yīng)休未休年假天數(shù),由用人單位支付相應(yīng)工資報酬。折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。因此,一些用人單位認為勞動者每一年工作時間都要滿一個自然年,才具備享受帶薪年假資格的觀點是缺乏法律依據(jù)的。法官提醒,如果用人單位不安排職工休年休假,又不依照規(guī)定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;如果用人單位不讓職工休年假,職工可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報,也可以直接申請勞動仲裁。勞動者對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

編輯: 鄭皓月

珠海:離職前未休的年休假 可要求用人單位支付相應(yīng)報酬

為了保護各類勞動者的休息休假權(quán)利,充分調(diào)動工作積極性,讓勞動者在工作中更好地實現(xiàn)自我價值,我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。

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