央廣網(wǎng)大連8月29日消息（記者賈鐵生 通訊員董佳）28日，大連自貿(mào)片區(qū)召開新聞發(fā)布會，在東北師范大學保稅區(qū)實驗學校開展為期三年的教育體制機制先行先試及改革創(chuàng)新實驗，開啟“教師全員聘任+決策聯(lián)席會+新型家委會”教育管理模式。打破崗位“鐵飯碗”，實行全員聘任制；打破薪資“大鍋飯”，實行績效薪酬制。

　　東北師大保稅區(qū)實驗學校是大連保稅區(qū)管委會與東北師范大學合作創(chuàng)辦的公辦學校，建筑面積6.2萬平方米，設幼兒、小學、初中和高中四個學部，78個教學班，能容納3200名學生。大連自貿(mào)片區(qū)借助圍繞管理、人事、分配、考評四個層面，推出七項改革具體舉措。

　　一是探索黨組織領導下的校長負責制，全面強化學校黨建工作。實行集體領導和個人分工負責相結合制度。實行校長職級制、任期制，校長作為法定代表人依法依規(guī)全面行使學校管理職權。

　　二是成立學校聯(lián)席會，推動政府“簡政放權”。成立由政府相關部門、東北師范大學、東北師大保稅區(qū)實驗校、家委會代表組成的聯(lián)席會，作為學校決策機構。

　　三是組建新型家委會，促進家�！肮步ü仓巍�。對標國際先進教育理念，組建新型家長委員會，全面參與學校重大決策、日常管理、師德監(jiān)督、教學評估等。

　　四是設立委托管理基金，保障學校高質量發(fā)展。片區(qū)教育委托管理基金由教師績效津貼和片區(qū)特殊津貼（片區(qū)特貼）構成。教師績效津貼由原教師績效津貼和片區(qū)按1∶1標準配套績效津貼，及教師年終績效獎勵構成，按學校制定的教師績效津貼分配辦法實施。

　　五是打破崗位“鐵飯碗”，實行全員聘任制。學校取消教職工事業(yè)身份，實行全員聘任制管理，建立能進能出、能上能下的人事管理新機制，打造一流教職工隊伍。政府編制管理部門按國家規(guī)定確定學校教職工編制數(shù)，不對位教職工個人。

　　六是打破薪資“大鍋飯”，實行績效薪酬制。實行按勞分配、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的薪酬分配新機制。教職工工資包括基本工資和績效津貼兩部分。

　　七是優(yōu)化學校和教師考評，探索第三方評價機制。引進第三方評價學校機制，科學系統(tǒng)評估學校發(fā)展提升度，全面加強對學校辦學行為事中事后監(jiān)管，建立學校、教師、學生和家長共同參與的教師評價機制，對教師違紀違法、違背師德師風等行為實行一票否決制。