央廣網(wǎng)合肥3月25日消息（記者張秋實）安徽省總工會日前發(fā)布提示，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動法律法規(guī)和抗疫時期有關(guān)政策的規(guī)定，依法履行勞動合同，支付工資，維護勞動關(guān)系和社會和諧穩(wěn)定。已治愈的新冠肺炎患者，用人單位不得以曾患傳染病為由拒絕錄用。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》等法律規(guī)定，勞動者有平等的就業(yè)權(quán)，勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。不得歧視傳染病病原攜帶者、殘疾人，不得對農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。安徽省總工會提示，除對特殊工種有特殊要求外，用人單位不得以曾患有新冠肺炎拒絕錄用。

　　此外，職工因疫情被隔離，應(yīng)按照正常出勤支付工資。職工因確診感染新冠肺炎，需要停止工作治療的，依法享有醫(yī)療期，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和集體合同的約定向勞動者支付醫(yī)療期工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。因感染、疑似或密切接觸等不能提供勞動的勞動者，用人單位不能以勞動者患病或者非因工負(fù)傷以及生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等為由單方解除勞動合同。