央廣網(wǎng)濟(jì)南7月20日消息（記者桂園）記者從山東省政府新聞辦今天舉行的新聞發(fā)布會(huì)上了解到，今年上半年，山東省屬國(guó)資國(guó)企加快推進(jìn)混合所有制改革，持續(xù)深化三項(xiàng)制度改革，增點(diǎn)擴(kuò)面中長(zhǎng)期激勵(lì)，進(jìn)一步壓實(shí)改革責(zé)任。

　　在山東省屬國(guó)資國(guó)企深入實(shí)施混改三年（2019—2021）工作計(jì)劃中，確定百余戶年度重點(diǎn)推進(jìn)企業(yè)，12戶省屬一級(jí)企業(yè)已制定混改方案。在今年上半年，有72戶權(quán)屬企業(yè)完成混改，魯華能源等4戶一級(jí)企業(yè)審計(jì)評(píng)估基本完成，泰山保險(xiǎn)成功引入德國(guó)安顧集團(tuán)實(shí)現(xiàn)增資混改。同時(shí)，山東省屬國(guó)資國(guó)企還加快上市步伐，中泰證券今年上半年登陸A股主板市場(chǎng)。今年以來山東省屬企業(yè)新增3戶上市公司，目前總數(shù)已達(dá)42家，資產(chǎn)證券化率超過51%。

　　山東省屬企業(yè)全部制定了三項(xiàng)制度改革實(shí)施方案，集團(tuán)總部機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)10%以上，實(shí)質(zhì)性管理層級(jí)全部控制在四級(jí)以內(nèi)，管理人員薪酬結(jié)構(gòu)中績(jī)效年薪占比達(dá)60%以上，有11戶企業(yè)確定對(duì)管理人員按每年2%—5%的比例實(shí)行末位淘汰。其中，3戶省屬一級(jí)企業(yè)開展職業(yè)經(jīng)理人制度試點(diǎn)，遴選百戶以上控股子企業(yè)推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理、開展職業(yè)經(jīng)理人制度試點(diǎn)。同時(shí)，全面啟動(dòng)國(guó)企退休人員社會(huì)化管理移交工作，104萬(wàn)需移交人員已簽訂協(xié)議65.1萬(wàn)人、完成移交11.9萬(wàn)人。

　　山東在符合條件的10戶省屬企業(yè)控股的上市公司全部實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，占總數(shù)的近四分之一。今年上半年新確定154戶權(quán)屬企業(yè)開展非上市公司中長(zhǎng)期激勵(lì)試點(diǎn)，試點(diǎn)企業(yè)累計(jì)達(dá)到195戶，覆蓋面達(dá)7.6%。指導(dǎo)3戶符合條件的科技型企業(yè)實(shí)施了股權(quán)和分紅激勵(lì)。