業(yè)績沒完成 員工被發(fā)“混吃混喝獎”

　　員工被要求上臺舉牌拍照后在朋友圈“示眾” 法律界人士認為企業(yè)雖道歉補償仍涉嫌違法

　　近日，陜西寶雞一家裝企業(yè)讓未完成業(yè)績的員工舉“混吃混喝獎”及“警示牌”進行拍照，并勒令其他員工將其照片在朋友圈中轉(zhuǎn)發(fā)。事后涉事企業(yè)向員工道歉并發(fā)放千元補償款。法律人士認為此舉屬于用“踐踏尊嚴”的方式“倒逼激勵”，涉嫌侵害員工名譽權(quán)和勞動者的工作環(huán)境權(quán)。

　　員工被發(fā)“混吃混喝獎”

　　強制拍照后在朋友圈“示眾”

　　“所謂的沒有完成業(yè)績，是因為我們團隊當天少簽了一個單子。”寶雞市居然之家世紀薈萃店內(nèi)的懶家婆家裝公司的員工小張說，她就是此次“混吃混喝獎”的獲得者之一。由于近期趕上了大的銷售節(jié)點，公司專門聘請了第三方營銷公司來帶隊，小張所在團隊的銷售任務(wù)是，每天要完成一個品牌的兩個簽單。當天進行工作總結(jié)時，由于沒有完成任務(wù)，小張和團隊里其他9名同事一起被叫到了臺上，被分別發(fā)給印有“混吃混喝獎”和“警示牌”字跡的牌子，并被要求舉到胸前進行“合影留念”。

　　小張本來以為這樣“意思意思就行了”，也是因為自己未完成業(yè)績在先，沒想到營銷公司的老師還讓臺下完成任務(wù)的員工拍照發(fā)朋友圈，“并稱發(fā)完朋友圈后他要檢查”，這讓她心里很不舒服。

　　“獎懲機制對于銷售行業(yè)來說，是一個不成文的規(guī)定�！毙�張告訴北京青年報記者，作為銷售人員，業(yè)績和個人收入直接掛鉤，平時完不成業(yè)績，公司也有一些“象征性的懲罰”，但最多不過50個深蹲。完成業(yè)績的獎勵也很多，比如一個大型活動下來，一個團隊可以分到5000元獎金，業(yè)績突出的個人，還能拿到2000元到3000元的額外獎金�！霸阡N售的戰(zhàn)場上，業(yè)績就是尊嚴，給予我們一定的懲罰我們都能理解，但這樣的事還是第一次。”

　　公司稱系合作方所為

　　已向員工道歉并補償

　　據(jù)該公司市場部總監(jiān)高芳介紹，事發(fā)當時，公司總經(jīng)理閆宇文正在參加某品牌組織的答謝宴，未在活動現(xiàn)場，在群里看到員工舉牌的照片后，第一時間讓員工刪除了朋友圈照片，并要求外聘老師停止對員工“懲罰”。事后，閆宇文召開會議向全員鞠躬道歉，之后又召集全員大會，公司領(lǐng)導(dǎo)再次向受到處罰的10名員工逐人鞠躬道歉，并每人發(fā)放了1000元作為補償。

　　高芳告訴北青報記者，由于家裝銷售工作任務(wù)重，公司團隊多，所以在一些大型銷售活動時，會聘請第三方營銷公司介入，專門負責(zé)前期策劃和后期執(zhí)行。發(fā)生這件事之后，他們雖然停止了與這家營銷公司的合作，也對員工表達了歉意和給予賠償，但仍然有責(zé)任。

　　該公司已經(jīng)承諾，今后絕不使用該類過激的管理方式懲罰員工。

　　法律界人士指出此舉違法

　　“踐踏尊嚴”侵犯多項權(quán)利

　　針對此次事件，德恒律師事務(wù)所的律師扶宏強認為，我國《憲法》、《民法通則》、《侵權(quán)責(zé)任法》等法律法規(guī)中，關(guān)于“名譽權(quán)”進行了明確規(guī)定，公司及相關(guān)人員的行為可能涉嫌侵害了未完成業(yè)績員工的名譽權(quán)。對于公司致歉并發(fā)放補償金1000元的回應(yīng)，扶宏強認為，此系公司主動承擔(dān)民事責(zé)任的行為，被侵權(quán)人可以選擇諒解或依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定維護自身權(quán)益。

　　中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟法學(xué)院副教授張欽昱提出，侵害名譽權(quán)須同時構(gòu)成4個要件：行為人實施了侮辱行為；行為人的行為指向特定的人；受害人的名譽受到毀損；行為人具有過錯。很明顯，營銷公司的老師讓受罰員工舉著帶有“混吃混喝獎”等侮辱性文字的牌子，并勒令他人拍照轉(zhuǎn)發(fā)，已經(jīng)構(gòu)成了對員工名譽權(quán)的侵犯。除此之外，還侵害了勞動者的工作環(huán)境權(quán)。工作環(huán)境權(quán)指勞動者應(yīng)當在能夠保障其安全和健康的環(huán)境中進行工作的權(quán)利，這對于勞動者而言，具有人權(quán)的性質(zhì)。本案中，用人單位的行為對于勞動者的身心舒適和幸福感造成了嚴重損害。

　　近些年來，這種“踐踏尊嚴”的“倒逼激勵”屢禁不止。張欽昱介紹說，此次懲罰雖并非該公司所為，但用人單位與外聘機構(gòu)承擔(dān)連帶責(zé)任，需共同向勞動者承擔(dān)責(zé)任。勞動者在面對用人單位時，處于弱勢地位。即使在勞動合同或公司規(guī)定中，對于勞動者完不成任務(wù)有相關(guān)的懲罰措施，這也不能成為欺壓勞動者的工具，更不能以這種過激的行為去“倒逼”勞動者進步，這已經(jīng)越過了法律的限度。同時，勞動者面對用人單位的違法行為，往往忍氣吞聲，選擇不作為，這就需要外力予以干預(yù)，幫助勞動者維護自身權(quán)利。、

　　文/見習(xí)記者 劉婧