近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。

　　△資料圖

　　四種手段提高技術(shù)工人待遇

　　《意見》提出：

　　要突出“高精尖缺”導(dǎo)向，大力提高高技能領(lǐng)軍人才待遇水平。全面加強(qiáng)對(duì)高技能領(lǐng)軍人才的服務(wù)保障，提高高技能領(lǐng)軍人才的政治待遇、經(jīng)濟(jì)待遇、社會(huì)待遇；發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用。

　　要實(shí)施工資激勵(lì)計(jì)劃，提高技術(shù)工人收入水平。完善符合技術(shù)工人特點(diǎn)的企業(yè)工資分配制度，建立企業(yè)技術(shù)工人工資正常增長機(jī)制，探索技術(shù)工人長效激勵(lì)機(jī)制。

　　要構(gòu)建技能形成與提升體系，支持技術(shù)工人憑技能提高待遇。加強(qiáng)終身職業(yè)技能培訓(xùn)，深入實(shí)施高技能人才振興計(jì)劃，加大校企合作培養(yǎng)技術(shù)工人力度。

　　要強(qiáng)化評(píng)價(jià)使用激勵(lì)工作，暢通技術(shù)工人成長成才通道。完善技術(shù)工人評(píng)價(jià)工作，加大勞動(dòng)和技能競賽培養(yǎng)選拔技術(shù)工人工作力度，完善技術(shù)工人平等享受待遇政策，落實(shí)好技術(shù)工人休息休假權(quán)利，廣泛宣傳技術(shù)工人勞動(dòng)成果和創(chuàng)造價(jià)值。

　　《意見》強(qiáng)調(diào)，各地區(qū)各部門要充分認(rèn)識(shí)提高技術(shù)工人待遇的重大意義，列入重要議事日程，持續(xù)推動(dòng)技術(shù)工人待遇水平的提高，對(duì)成熟有效的做法要及時(shí)上升為法規(guī)政策。

　　不僅是經(jīng)濟(jì)待遇還有社會(huì)待遇等

　　具體來說，經(jīng)濟(jì)待遇方面，《意見》鼓勵(lì)企業(yè)為高技能領(lǐng)軍人才制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年資工資制度；試行高技能領(lǐng)軍人才年薪制和股權(quán)期權(quán)激勵(lì)，鼓勵(lì)各類企業(yè)設(shè)立特聘崗位津貼、帶徒津貼等，參照高級(jí)管理人員標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)經(jīng)濟(jì)待遇。對(duì)于解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)、“師帶徒”業(yè)績突出的高技能領(lǐng)軍人才，還將取消學(xué)歷、年限等限制，破格晉升技術(shù)等級(jí)。

　　不僅提高他們的經(jīng)濟(jì)待遇，《意見》還提出了提高他們的政治待遇、社會(huì)待遇。鼓勵(lì)行業(yè)主管部門、群團(tuán)組織、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)及社會(huì)各方面力量，以多種方式對(duì)高技能領(lǐng)軍人才進(jìn)行特殊獎(jiǎng)勵(lì)；鼓勵(lì)各地根據(jù)實(shí)際情況，通過提供人才公寓和發(fā)放房租補(bǔ)貼等方式，解決引進(jìn)高技能領(lǐng)軍人才的住房問題。實(shí)施積分落戶的城市，還要重點(diǎn)考慮高技能領(lǐng)軍人才落戶需求并放寬落戶條件限制。

　　高技能人才目前數(shù)量仍不夠

　　數(shù)據(jù)顯示，我國技能人才共有1.65億人，占就業(yè)人員總量超過21%。其中，高技能人才是4700多萬人，僅占到就業(yè)人員總量的6%。高技能領(lǐng)軍人才包括獲得全國勞動(dòng)模范、全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⒅腥A技能大獎(jiǎng)、全國技術(shù)能手等榮譽(yù)以及享受省級(jí)以上政府特殊津貼的人員，或各省（自治區(qū)、直轄市）政府認(rèn)定的“高精尖缺”高技能人才。

　　人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)能力建設(shè)司司長張立新表示，無論是數(shù)量結(jié)構(gòu)和質(zhì)量，我國高技能人才都無法滿足當(dāng)前加快發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的要求，高級(jí)技工嚴(yán)重短缺，嚴(yán)重短缺，歸根到底是技術(shù)工人的社會(huì)地位不高，收入水平偏低，個(gè)性保障待遇水平比較弱。因此，提高技能人才特別是高技能人才各方面的待遇，有利于引導(dǎo)更多人加入到技工隊(duì)伍中來。