央廣網(wǎng)上海6月1日消息（記者吳善陽(yáng)）長(zhǎng)江三角洲城市群包含26個(gè)城市，分布于上海（1個(gè)）、江蘇（9個(gè)）、浙江（8個(gè)）、安徽（8個(gè)）四個(gè)省級(jí)行政區(qū)，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的城市群之一。BOSS直聘研究院抽取了16萬(wàn)畢業(yè)于這26個(gè)城市高校的應(yīng)屆生樣本，透視東部發(fā)達(dá)地區(qū)年輕人的職業(yè)選擇特點(diǎn)，薪資高、新技術(shù)火十分惹眼。

　　留存能力強(qiáng)  內(nèi)部流動(dòng)順暢

　　截至2018年4月，僅上海一個(gè)城市就吸納了長(zhǎng)三角城市群22%的高校畢業(yè)生。但將長(zhǎng)三角城市群作為一個(gè)整體，應(yīng)屆生的平均留存率達(dá)到了90.3%。這表明，長(zhǎng)三角城市群已形成良性的內(nèi)部人才留存氛圍和流動(dòng)機(jī)制，能夠?qū)⒈就粮咝Ｅ囵B(yǎng)出來(lái)的人才盡量留在當(dāng)?shù)鼗蛑苓叧鞘腥骸?/p>

　　不過(guò)，不同城市之間的應(yīng)屆生留存率則出現(xiàn)了較大差異。以上海、杭州、南京、合肥四個(gè)最具代表性的城市為例：這四個(gè)城市的應(yīng)屆生，選擇留在求學(xué)城市開啟職業(yè)生涯的比例均超過(guò)半數(shù)，并遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)其他城市。其中上海的應(yīng)屆生留存率高居榜首，為86.58%；合肥與南京的應(yīng)屆生留存率基本相當(dāng)，差距不足1個(gè)百分點(diǎn)，并且較2015年還縮小了1個(gè)百分點(diǎn)。

　　具體來(lái)看，南京高校畢業(yè)生期望工作的前十個(gè)城市中，僅有上海、杭州、北京三個(gè)外省城市入圍；而合肥高校畢業(yè)生選擇的前十個(gè)城市中，外省城市占據(jù)了六席，近三成人才�？梢娫诎不帐�，除去合肥，其他城市的整體吸引力相對(duì)較低，這也是導(dǎo)致安徽省整體應(yīng)屆生留存率較低（54.2%）的主要原因之一。

　　薪資領(lǐng)先全國(guó)水平

　　截至2018年4月底，長(zhǎng)三角城市群高校應(yīng)屆畢業(yè)生的平均期望薪資為5341元，較全國(guó)平均值高出3.8個(gè)百分點(diǎn)，期望薪資在8000元以上的比例為12.3%。上海地區(qū)應(yīng)屆生的平均期望薪資最高，為5639元，安徽地區(qū)應(yīng)屆生的平均期望薪資最低，為5039元。值得關(guān)注的是，長(zhǎng)三角地區(qū)女性應(yīng)屆生的平均起薪為5172元，低于男性應(yīng)屆生平均起薪7.9個(gè)百分點(diǎn)，薪資差距高于全國(guó)均值差距（6.6%）。

　　隨著時(shí)間的推移，在長(zhǎng)三角地區(qū)擁有三年工作經(jīng)驗(yàn)的人群中，與計(jì)算機(jī)、電子信息相關(guān)的工科類專業(yè)人才薪資漲幅巨大。在“互聯(lián)網(wǎng)+”和智能時(shí)代來(lái)臨的大環(huán)境影響下，技術(shù)類人才近年來(lái)更受市場(chǎng)青睞。

　　新興技術(shù)崗位人才輩出

　　長(zhǎng)三角城市群高校中，有0.35%的應(yīng)屆生初入職場(chǎng)就選擇在人工智能領(lǐng)域發(fā)展，高于全國(guó)均值30個(gè)百分點(diǎn)。這些能夠直接進(jìn)入前沿技術(shù)領(lǐng)域的畢業(yè)生均具有高學(xué)歷和高薪資。在這個(gè)群體中，研究生占比高達(dá)61.6%，是長(zhǎng)三角地區(qū)均值的11倍；“雙一流”高校畢業(yè)生占比51.7%，是長(zhǎng)三角地區(qū)均值的3.8倍；平均期望薪資為10702元，是長(zhǎng)三角城市群應(yīng)屆生平均期望薪資的兩倍多。

　　長(zhǎng)三角地區(qū)應(yīng)屆生平均期望薪資最高的十個(gè)崗位，月薪均超過(guò)萬(wàn)元。十大高薪職位中多半是人工智能相關(guān)職位，而近期，隨著區(qū)塊鏈持續(xù)火熱，Ruby成為最吸金的職位。

　　工科和理學(xué)專業(yè)則成為競(jìng)爭(zhēng)人工智能相關(guān)崗位的標(biāo)配，畢業(yè)人數(shù)最集中的前三個(gè)專業(yè)分別是計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)15.1%、軟件工程9.8%和控制理論與控制工程5.1%。同時(shí)，數(shù)學(xué)類、統(tǒng)計(jì)類專業(yè)也分別占比4.7%和1.8%。但文理兼修的復(fù)合型人才，在職場(chǎng)上體現(xiàn)出的競(jìng)爭(zhēng)力更加強(qiáng)勁。交叉學(xué)科復(fù)合專業(yè)培養(yǎng)，將成為未來(lái)的重要趨勢(shì)。

　　高配技能拉開求職差距

　　長(zhǎng)三角地區(qū)的企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生英語(yǔ)能力的要求普遍更高，這與長(zhǎng)三角地區(qū)外資企業(yè)數(shù)量較多，金融行業(yè)的國(guó)際化程度更高有所關(guān)聯(lián)。另外，由于長(zhǎng)三角地區(qū)是中國(guó)民營(yíng)中小企業(yè)最集中和最發(fā)達(dá)的區(qū)域，商業(yè)運(yùn)營(yíng)人才需求量巨大，企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生的市場(chǎng)營(yíng)銷、銷售、商業(yè)推廣類技能更為看重。在長(zhǎng)三角地區(qū)企業(yè)要求應(yīng)屆生掌握的增幅最高的十個(gè)技能中，市場(chǎng)/銷售類占據(jù)半壁江山。

　　為量化各類專業(yè)技能為求職者帶來(lái)的實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)力加成，BOSS直聘研究院采用多元模型，對(duì)應(yīng)屆生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行計(jì)算。就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)的主要維度包括：該應(yīng)屆生獲得的薪資水平和被企業(yè)主動(dòng)關(guān)注的程度（包括被雇主主動(dòng)溝通、主動(dòng)收藏簡(jiǎn)歷、獲得面試邀約等）。

　　BOSS直聘研究院發(fā)現(xiàn)，在大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈程度逐年加劇的情況下，強(qiáng)專業(yè)型技能和證書對(duì)應(yīng)屆生身價(jià)的提升作用愈發(fā)明顯。受當(dāng)前人工智能、區(qū)塊鏈大熱影響，深度學(xué)習(xí)、機(jī)器學(xué)習(xí)、Golang等技能最為吃香，掌握相關(guān)技能的應(yīng)屆生，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力較基數(shù)值高出60%以上。而CFA、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等高含金量證書對(duì)應(yīng)屆生求職過(guò)程也有巨大幫助，擁有此類證書的求職者，被金融、咨詢機(jī)構(gòu)收藏、查看次數(shù)是普通求職者的2.2倍以上。