春節(jié)，是國人一年中最期待的隆重節(jié)日，它也給了人們放松身心的良機。在一些政府部門、機關(guān)單位的工作人員看來，春節(jié)長假的“休閑效應(yīng)”，似乎有著向節(jié)前、節(jié)后兩頭延伸的趨勢。

　　文|王玲

　　臨近年關(guān)，部分工作人員的“年前綜合征”開始“發(fā)作”：還沒到假期，狀態(tài)卻已“放假”，經(jīng)常把“過了年再說”掛嘴上，讓辦事群眾心里添堵。“簽個到，點個卯，年前上班走一走瞧一瞧�！薄�—這種現(xiàn)象似乎被部分工作人員默認為“慣例”�！懊磕暌坏竭@個時候，部分窗口工作人員就出現(xiàn)工作不在狀態(tài)的情況，影響很不好�！蔽髂夏呈斜忝穹�務(wù)中心主任李某坦言。(2月4日《人民日報》）

　　春節(jié)，是國人一年中最期待的隆重節(jié)日，它也給了人們放松身心的良機。在一些政府部門、機關(guān)單位的工作人員看來，春節(jié)長假的“休閑效應(yīng)”，似乎有著向節(jié)前、節(jié)后兩頭延伸的趨勢。無論是“年前綜合征”還是“年后綜合征”，雖然有著節(jié)前、節(jié)后之別，但在辦事民眾眼中，其本質(zhì)都是一樣的：一些工作人員在正常工作日理應(yīng)秉持的嚴謹、踏實之風(fēng)，已經(jīng)蕩然無存。這種懈怠、懶散之風(fēng)，既是對辦事民眾的極不尊重，更極大降低了行政效能。

　　明明年前能辦的事，偏要推到年后辦；本該堅守的崗位，如今空空如也……即便人在崗位，對民眾訴求也是敷衍塞責(zé)，凡此種種“年前綜合征”亂象，當(dāng)事人無一例外都拿“過年”說事，并以之作為推脫職責(zé)、應(yīng)付民眾的擋箭牌。似乎只因為要過年，諸多“不在狀態(tài)”的作風(fēng)松弛現(xiàn)象，都是可以理解的。只是，無論是從相關(guān)工作人員的法定職責(zé)而言，還是按照有關(guān)年節(jié)放假的規(guī)定來看，可有哪一條明確，年前、年后的正常工作日時段，可由工作人員“隨機、自由”支配，甚而將辦事民眾拒之門外？

　　平心而論，近年來機關(guān)作風(fēng)建設(shè)有著實質(zhì)性的改觀，這些長足的進步，廣大民眾都有著切身的感受。很多公共服務(wù)機構(gòu),特別是窗口單位工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，種種親民、便民、利民之舉，都令民眾如沐春風(fēng)。但同樣需正視的是，解決作風(fēng)問題，不可能一蹴而就。由于一些部門長期以來養(yǎng)成的機關(guān)病、衙門風(fēng)的慣性使然，作風(fēng)問題具有頑固性和反復(fù)性，如果工作人員思想意識方面出了問題，就會引發(fā)庸散、懈怠之風(fēng)故態(tài)復(fù)萌。

　　有鑒于此，有關(guān)部門有必要掀起一場針對年前、年后作風(fēng)弊端的整治風(fēng)暴，以蕩滌這股不正之風(fēng)。關(guān)鍵是，推進作風(fēng)建設(shè)的制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，對違規(guī)違紀者嚴厲問責(zé)，以增強工作人員的紀律觀念和規(guī)矩意識，進而促使廣大工作人員嚴于律己，做到年前站好最后一班崗，年后精神抖擻正點到崗。