近日，中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室主辦的《中國(guó)人才》雜志刊發(fā)題為《對(duì)區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才難題的探討》的文章，基于我國(guó)區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才現(xiàn)狀，分析了區(qū)塊鏈企業(yè)到底需要什么樣的人才，提出了破解區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才難題的四大對(duì)策。
圖片源自：國(guó)際在線
據(jù)悉，《中國(guó)人才》雜志由中央人才工作協(xié)調(diào)小組指導(dǎo)、人力資源和社會(huì)保障部主管，由中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室、中國(guó)人事報(bào)刊社主辦，是全國(guó)中文核心期刊。中央人才工作協(xié)調(diào)小組主要負(fù)責(zé)全國(guó)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究、宏觀指導(dǎo)和工作協(xié)調(diào)，成員單位包括中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、國(guó)家發(fā)改委、人社部、教育部、科技部、工信部等20余個(gè)中央國(guó)家部委，協(xié)調(diào)小組辦公室設(shè)在中央組織部。
該文的“編者按”寫道，“區(qū)塊鏈作為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，對(duì)人才的渴求到了十分迫切的程度。人才問題成為影響行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，亟待破解�！惫_查詢顯示，這是首次有高層決策部門主辦的核心刊物發(fā)文關(guān)注區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才問題。
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文中提到，政策紅利之下區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)正在加速爆發(fā)，我國(guó)區(qū)塊鏈技術(shù)相關(guān)企業(yè)注冊(cè)數(shù)量持續(xù)增加，總數(shù)已超過4萬家，僅2020年上半年新成立的企業(yè)就高達(dá)8146家，增長(zhǎng)率達(dá)到275.31%。而六大新基建直接相關(guān)行業(yè)的人才需求指數(shù)大幅上升，其中區(qū)塊鏈行業(yè)人才需求增幅達(dá)67%，為新基建相關(guān)行業(yè)中最高。
從技術(shù)本源的角度講，區(qū)塊鏈?zhǔn)侨诤狭嗣艽a學(xué)、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)等多個(gè)學(xué)科的新興技術(shù)，這就要求人才需要具備這些多學(xué)科交叉復(fù)合的底層知識(shí)結(jié)構(gòu)，才可能在深入理解區(qū)塊鏈底層技術(shù)原理的同時(shí)，掌握系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)的能力。
而從產(chǎn)業(yè)應(yīng)用的角度講，區(qū)塊鏈技術(shù)再先進(jìn)也需要實(shí)際應(yīng)用的場(chǎng)景，在“區(qū)塊鏈+產(chǎn)業(yè)”的深入推進(jìn)過程中，光懂區(qū)塊鏈?zhǔn)沁h(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。例如當(dāng)前應(yīng)用最廣泛的“區(qū)塊鏈+金融”這個(gè)應(yīng)用場(chǎng)景，除了需要掌握區(qū)塊鏈的技術(shù)原理，還需要通曉金融業(yè)務(wù)的運(yùn)轉(zhuǎn)邏輯。
“可以看到，區(qū)塊鏈人才既要注重底層技術(shù)知識(shí)結(jié)構(gòu)的構(gòu)建，也要注重應(yīng)用層業(yè)務(wù)邏輯的學(xué)習(xí)，才能真正釋放區(qū)塊鏈技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用的價(jià)值。”胡超在文中表示，“當(dāng)前區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)發(fā)展面臨的人才難題，從四大方面的對(duì)策入手，才有可能從根本上真正突破瓶頸、走向未來�！�
第一，科學(xué)制定職業(yè)崗位及人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)。近年來，人力資源和社會(huì)保障部、工業(yè)和信息化部、教育部都在制定和出臺(tái)區(qū)塊鏈相關(guān)的職業(yè)和人才標(biāo)準(zhǔn)，這從根本上給區(qū)塊鏈人才培養(yǎng)提供了指引。但同時(shí)也應(yīng)該意識(shí)到，標(biāo)準(zhǔn)不是掛在墻上的，是要真正運(yùn)用到實(shí)踐中去的。
因此，在各類標(biāo)準(zhǔn)制定過程中，是否吸納了用人端企業(yè)參與，編制的標(biāo)準(zhǔn)是否能夠得到企業(yè)認(rèn)可至關(guān)重要。只有吸納行業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)參與國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的編制的相關(guān)工作，才能將制定出來的標(biāo)準(zhǔn)真正有效地運(yùn)用到產(chǎn)業(yè)一線去。
第二，加快豐富市場(chǎng)化人才培養(yǎng)主體。現(xiàn)階段，國(guó)內(nèi)諸如清華大學(xué)、浙江大學(xué)等高校陸續(xù)開設(shè)了區(qū)塊鏈課程，這無疑是一個(gè)很好的信號(hào)。但熟悉高等教育規(guī)律的都知道，一門新學(xué)科、新專業(yè)從研究、創(chuàng)設(shè)再到實(shí)踐、成熟，是一個(gè)龐大的系統(tǒng)性工程，這個(gè)過程相對(duì)漫長(zhǎng)。
一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展從來不等人。多年來的產(chǎn)學(xué)研用一體化的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)告訴我們，政府、專業(yè)機(jī)構(gòu)、企業(yè)的聯(lián)合是整合優(yōu)化人才培養(yǎng)“供給側(cè)”與“需求側(cè)”的有效方法。建立區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)基地，按照工信部等相關(guān)部門頒布的崗位人才標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)潛在人才開展聯(lián)合培養(yǎng)，并頒發(fā)國(guó)家認(rèn)可的崗位職業(yè)技能等級(jí)證書，可以實(shí)現(xiàn)“又快又好”地培養(yǎng)人才。
第三，有效暢通人才進(jìn)入用人單位的通道。對(duì)于一個(gè)飛速發(fā)展且專業(yè)要求極高的行業(yè)來說，依賴于常規(guī)的招聘平臺(tái)開展招聘是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，不僅成本很高，而且效率往往很低。尤其是區(qū)塊鏈這樣一個(gè)還處于早期發(fā)展階段的行業(yè)，特別需要精準(zhǔn)而高效的招聘通道，反過來對(duì)于到這個(gè)行業(yè)求職的人才來說亦是如此。
針對(duì)目前行業(yè)人才緊缺的現(xiàn)狀，將以往以招聘平臺(tái)為中心的中介模式改變?yōu)橐杂萌藛挝粸橹鲗?dǎo)的直接模式是必要的。用人單位尤其是頭部企業(yè)，可以聯(lián)合業(yè)內(nèi)一批企業(yè)以及行業(yè)協(xié)會(huì)、各類人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)等，探索建立專業(yè)化的產(chǎn)業(yè)人才庫。這個(gè)“庫”直接連接培養(yǎng)端和用人端，提升精準(zhǔn)性和效率。
第四，建立健全用人單位內(nèi)訓(xùn)體系。在有效的職業(yè)及人才標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)下，潛在人才經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)化、實(shí)戰(zhàn)化培訓(xùn)成為可用人才，再通過精準(zhǔn)高效的產(chǎn)業(yè)人才庫快速進(jìn)入用人單位。但目前，不少企業(yè)都存在只重招聘、不重培養(yǎng)的現(xiàn)象，短期心態(tài)就容易造成人心浮動(dòng)，特別是剛剛進(jìn)入企業(yè)的新人，往往會(huì)無所適從。
如何幫助新招聘人才快速融入并盡快提升適崗能力和專業(yè)化水平?用人單位應(yīng)以長(zhǎng)期心態(tài)對(duì)待人才問題，幫助員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)，否則就會(huì)出現(xiàn)人才流失過快的問題，導(dǎo)致人才的無序無效流動(dòng)。例如歐科云鏈在全行業(yè)率先發(fā)起了區(qū)塊鏈人才發(fā)展“鯤鵬計(jì)劃”，目前在行業(yè)里已經(jīng)有了較大的影響力，此外在內(nèi)部還有一個(gè)叫“煉星計(jì)劃”的導(dǎo)師制員工成長(zhǎng)機(jī)制，是內(nèi)訓(xùn)體系的一部分。
文章強(qiáng)調(diào)，人才問題各行各業(yè)皆有之，而對(duì)于處于早期發(fā)展但又是飛速發(fā)展階段的區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)來說尤為突出，只有從標(biāo)準(zhǔn)制定、培養(yǎng)體系、招聘通道、崗位提升等方面入手，才能從根本上解決問題，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)全行業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。
“區(qū)塊鏈?zhǔn)切浅酱蠛！�，這句話曾經(jīng)也正在感召著一大批有理想的年輕人投身區(qū)塊鏈行業(yè)。胡超在文章最后指出，“時(shí)代前行的大潮總是浩浩蕩蕩，區(qū)塊鏈技術(shù)革新的浪潮正在席卷全球，而人才永遠(yuǎn)是第一要素。人才興則企業(yè)興，企業(yè)興則產(chǎn)業(yè)興，人才和產(chǎn)業(yè)是命運(yùn)共同體。星辰守護(hù)大海，大海映照星辰，如此方能相得益彰�！�
