人才，足以決定一座城市的未來走向。百萬補(bǔ)貼、打折購房、落戶零門檻……你方唱罷我登場，每一年都有因人才而火的城市。可近幾年來，有一座城市的熱度始終未減。
杭州，2019年以55.4萬的人口增量位列全國第一，近三年人才凈流入率、互聯(lián)網(wǎng)人才凈流入率保持全國第一，連續(xù)9年入選“外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。
杭州不一般。這里為何會有這么大的魅力，讓人才來得了、留得下、離不開？直播達(dá)人、技術(shù)工人、快遞小哥皆可為人才，不唯學(xué)歷職稱，杭州究竟如何給人才下定義？各大城市紛紛各自為戰(zhàn)之時，杭州又為何屢屢搭臺與長三角、甚至全國其他城市一起招人才，拋出橄欖枝攜手求賢？
我們試圖從這些“新概念”中，探尋杭州的引才之道。
人才去哪兒？
優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)
筑起引才蓄水池
一年奪冠易，年年奪冠難。每年巨大的人才流入量，究竟進(jìn)入了哪些蓄水池？
采訪中，有業(yè)內(nèi)人士透露，近幾年杭州引進(jìn)人才中，近60%的人才流入了數(shù)字經(jīng)濟(jì)和生命健康領(lǐng)域。這兩大萬億級產(chǎn)業(yè)對人才的吸引，與杭州打造“數(shù)字經(jīng)濟(jì)第一城”、布局生命健康產(chǎn)業(yè)密不可分。
剛剛過去的5月，位于錢塘新區(qū)的杭州醫(yī)藥港小鎮(zhèn)向外發(fā)出了新一輪的“招賢令”：今年，中國科學(xué)院腫瘤與基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)研究所將招收研究生近50名，博士后100名。
任何一個前沿發(fā)展領(lǐng)域都有其不容低估的引才能力。2018年杭州醫(yī)藥港小鎮(zhèn)“誕生”，去年新增企業(yè)就達(dá)200余家，目前已有從業(yè)人員3萬人。不到一年時間，中國科學(xué)院腫瘤與基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)研究所已先后引進(jìn)多個院士團(tuán)隊，并建立起院士領(lǐng)銜的研發(fā)中心。
“創(chuàng)新項目落地離不開人才的支撐作用�！敝袊茖W(xué)院腫瘤與基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)研究所所長、中國科學(xué)院院士譚蔚泓說，今年疫情期間，該所院士團(tuán)隊牽頭的項目“新型冠狀病毒核酸現(xiàn)場快速檢測設(shè)備及試劑的研發(fā)”，將病毒全流程核酸檢測從3個小時壓減到80分鐘內(nèi)，達(dá)到國際領(lǐng)先水平，已在近百家機(jī)構(gòu)推廣應(yīng)用。
另一項數(shù)據(jù)同樣耐人尋味。記者從杭州市委人才辦獲悉，歷年在杭就業(yè)的高校畢業(yè)生中，浙江省內(nèi)除浙江大學(xué)外，人數(shù)相對多的是杭州電子科技大學(xué)，省外來杭人數(shù)相對較多的則有西安電子科技大學(xué)。兩所在通信和電子等領(lǐng)域的高校畢業(yè)生的青睞，側(cè)面印證了杭州數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的紅火。
“‘名字里帶‘電’的高校，都是我們的校招重點�！睌�(shù)據(jù)智能公司每日互動的人力資源副總裁江婷婷參與企業(yè)招聘6年，最初100份簡歷中有三四份來自外地，如今約30%求職者來自省外知名高校，她明顯感受到，阿里、網(wǎng)易等一批數(shù)字經(jīng)濟(jì)企業(yè)帶動的互聯(lián)網(wǎng)氛圍對人才的吸引力在不斷釋放。不少面試者在談到未來理想的就業(yè)城市時，將杭州排在前三位，甚至是首選。
今年32歲的孟顯耀2013年從清華大學(xué)畢業(yè)后，放棄獲得北京戶口的機(jī)會到杭州打拼。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)深耕7年，如今他已成為每日互動的運(yùn)維總監(jiān)。今年疫情期間，孟顯耀和同事24小時輪班，忙于杭州“健康碼”測試、上線，維護(hù)系統(tǒng)穩(wěn)定。“能夠參與這樣的公共服務(wù)項目，我覺得再忙也值得�！泵巷@耀說，杭州對于自己的吸引力不僅在于生活幸福感高，更在于能獲得職業(yè)成就感。
人才安居樂業(yè)的背后，是一系列平臺的支撐。位于余杭區(qū)的夢想小鎮(zhèn)成立5年，入駐良倉孵化器等知名孵化器，集聚創(chuàng)業(yè)項目2200余個、創(chuàng)業(yè)人才1.9萬名，166個項目獲得百萬元以上融資，融資總額達(dá)110.25億元。城西科創(chuàng)大走廊、“城市大腦”國家新一代人工智能開放創(chuàng)新平臺等建設(shè)，正在打造創(chuàng)新策源地，推動科技、產(chǎn)業(yè)、人才、金融等各種要素向人才平臺匯集融合。到2022年，杭州計劃培育數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍人才100名以上、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊50個以上、“數(shù)字工匠”1萬名以上。
除了兩大產(chǎn)業(yè)，杭州正在培育引才新引擎。去年，杭州直面一直被詬病的制造業(yè)“疲軟”問題，發(fā)布“新制造業(yè)計劃”，推進(jìn)新時代制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，形成城市發(fā)展“雙引擎”的強(qiáng)大動能。“制造業(yè)的蓬勃發(fā)展將成為來杭人才的巨大蓄水池，尤其是吸引更多工程技術(shù)人才和高技能人才來杭。”杭州市委人才辦有關(guān)負(fù)責(zé)人說。
誰是人才？
打造兼容并包的人才生態(tài)
“去年我就申請了杭州市高層次C類人才�！比ツ�8月，身為拱墅職業(yè)高級中學(xué)教師的石丹，獲得第45屆世界技能大賽美發(fā)項目金牌。這座城市給予高技能人才的重視，讓石丹暗暗下定決心，要用心培養(yǎng)出更多金牌選手。
石丹這樣的高層次人才在杭州不是孤例。細(xì)讀最新版杭州高層次人才分類目錄會發(fā)現(xiàn)，技術(shù)能手、金牌講解員、納稅5億元以上制造業(yè)企業(yè)技術(shù)人才、近5年在杭版稅收入累計超過1000萬元的網(wǎng)絡(luò)作家……這些過去看似“不尋�！钡脑u價標(biāo)準(zhǔn)正在走入尋常。
職稱、學(xué)歷，歷來都是人才的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)。杭州另辟蹊徑，打破原有“唯帽子、唯職稱、唯學(xué)歷”評價模式，把企業(yè)評價、社會評價等市場元素納入高層次人才分類評價標(biāo)準(zhǔn)。杭州正以自身的包容氣度打造“熱帶雨林”式的人才生態(tài)。
熱帶雨林靠著溫暖濕潤的氣候環(huán)境，滋生了極端豐富的物種。在杭州，人才環(huán)境亦如是�？v向，有好似參天大樹般的院士級頂尖專家，有眾多自由生長的專業(yè)領(lǐng)域技能人才，形成豐富多元的人才結(jié)構(gòu)。橫向，既有數(shù)字經(jīng)濟(jì)、生物醫(yī)藥等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)＜�，也有商�?wù)、金融、文化、教育以及各類新領(lǐng)域的人才群體。
杭州江干區(qū)，網(wǎng)紅主播和MCN機(jī)構(gòu)集聚之地。直播經(jīng)濟(jì)如火如荼，今年5月，江干區(qū)出其不意，將“直播達(dá)人”納入人才參評范疇。
“不少粉絲眾多的網(wǎng)紅，往往由于學(xué)歷等因素，被擋在人才認(rèn)定的范圍之外。主播原本是一個打破空間限制的職業(yè)，我們希望通過重新認(rèn)定發(fā)掘他們的價值，讓他們在杭州扎下根來。”江干區(qū)委人才辦負(fù)責(zé)人告訴記者，這是他們首次不唯學(xué)歷評價人才，試圖以直播人才為引線，打造直播人才聯(lián)盟，帶動直播產(chǎn)業(yè)和背后的廣大內(nèi)需市場。“為某一類人才營造的歸屬感和社會認(rèn)同感越強(qiáng)，帶來的筑巢引鳳的效果也就越好。”
“魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴”。對人才最大的吸引力不在于補(bǔ)貼有多少，而是真正能讓人才在杭州獲得成功。杭州打造人才生態(tài)系統(tǒng)，也重在為各類人才提供最適宜的溫度、濕度和營養(yǎng)。
“所有提升城市品質(zhì)的工作都是人才工作。”這便是杭州的視野。在杭州，“人才是第一資源”已經(jīng)達(dá)成共識，城市的重大政策必與人才工作提前對接協(xié)調(diào)，人才工作需要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的問題，也會第一時間提上議程商討解決。
正是這種力度的重視和支持，不久前上線的杭州人才碼上，我們才能看到，一碼統(tǒng)籌整合了醫(yī)療健康、子女教育、購房落戶、雙創(chuàng)支持、交通出行、休閑旅游等集成式、智慧化、全流程的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
服務(wù)體系之上更嫁接起干事創(chuàng)業(yè)的支撐系統(tǒng)，為人才提供創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新全生命周期“一件事”服務(wù)，建立高效便捷的投融資支持體系，都在有形無形中形成對人才的感召力與吸引力。
攜手求賢為什么？
在協(xié)同創(chuàng)新中留住人才
杭州文一西路1508號，去年新啟用的浙江人才大廈高高矗立�！半m然引進(jìn)企業(yè)的注冊地多數(shù)不在杭州，但他們常駐大廈的人才，也可享受在杭落戶、購房資格、子女教育、醫(yī)療服務(wù)等人才政策�！比瞬糯髲B人才服務(wù)中心主任徐來瑩告訴記者，大廈內(nèi)已掛牌入駐來自麗水、舟山、金華等省內(nèi)其他9個設(shè)區(qū)市的創(chuàng)新企業(yè)50余家，匯聚了研究人員336名。
“我們?nèi)腭v浙江人才大廈，節(jié)約了成本開支，研發(fā)團(tuán)隊也不必每天來回160多公里，奔波往返兩地了�！焙莅布陌雽�(dǎo)體企業(yè)、浙江微磁精密技術(shù)有限公司負(fù)責(zé)人樓允洪告訴記者，這些年公司在杭州招到了一批30至40歲的成熟技術(shù)人才，這些人才均已在杭州成家扎根；如今團(tuán)隊在大廈潛心研發(fā)，每周兩次到車間指導(dǎo)，效率大大提高。
各地市借地耕田，杭州借人肥地，杭州招賢納士的視野正在不斷拓寬。
在6月13日開幕的首屆杭州大學(xué)生“雙創(chuàng)日”活動上，全國約15萬家企事業(yè)單位推出超過100萬個高校畢業(yè)生就業(yè)崗位。100萬，接近今年全國高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的八分之一。在杭州，你可以找到全國各大城市的工作崗位。無獨有偶，早在前年和去年的長三角城市人才招聘會上，杭州也主動搭平臺和長三角城市一起招人才。
各大城市紛紛各自為陣爭奪人才時，杭州為何屢屢攜手兄弟城市搭臺引智？
“杭州應(yīng)該有服務(wù)長三角，面向全世界的格局。我們搭臺引才為的不僅是眼前人才的去留，更是營造一種氛圍，為未來埋下伏筆。”在市委人才辦看來，人才能來去自由的情況下還愿意選擇杭州，那才是真正留住了人才。這一想法與著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家周其仁的想法不謀而合�！爸鲃咏o其他地方、其他人提供服務(wù)，給的越多你的盤子就越大，你的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平就越高。”不久前的第二屆長三角一體化發(fā)展高層論壇上，周其仁的“來來往往”論與杭州引才的思路異曲同工。
“聚天下英才而用之”，杭州以更開放的人才生態(tài)環(huán)境和更自信的姿態(tài)，主動接受人才的挑選。
及至去年，杭州已成功舉辦了11屆國際人才交流與合作大會，這項盛事令杭州不斷磁吸全世界諾獎獲得者和海內(nèi)外院士等頂尖群體以及大量的海外人才攜項目而來。
在杭州首個來華留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，40多個國家的100余名留學(xué)生先后入駐。今年以來，印度籍留學(xué)生偉商已獲得近40萬元訂單，將中國產(chǎn)品銷售到印度；英籍留學(xué)生路安娜創(chuàng)立的教育咨詢公司，為江蘇、上海多所院校推介優(yōu)秀的外籍教師……
風(fēng)物長宜放眼量。杭州的人才生態(tài)內(nèi)涵正日益豐富。這座千萬人口城市不斷提供更多發(fā)展機(jī)會，讓有識之士如潮水般充分涌流、來去自由，揮就了一幅“鳳舞龍盤到錢塘”的“雙創(chuàng)”畫卷。（記者 陳佳瑩 肖淙文 孫磊）
